要加快本科层次的乌鲁木齐职业大学发展进程，从而为新疆高等教育高质量发展贡献出更大力量，依据《教育部办公厅关于做好2023—2024学年高校银龄教师支援西部计划有关实施工作的通知》（教师厅函18号）以及《关于开展自治区银龄讲学计划招募工作的通知》（新教函570号）的精神，我校打算面向区内大学（科研院所、企业、行业）里退休的教师、专家去招募一批银龄教师，以此来提升我校人才队伍建设的水平。现将有关事项进行公告，如下。
一、学校简介
乌鲁木齐职业大学在1985年成立，它是新疆在改革开放之后所成立的首所高等职业院校制度大全，是乌鲁木齐市属仅有的综合性全日制高等职业院校，在新疆专科层次办学历史方面是最长的，其现代服务业专业门类是最为齐全的，实行区市共同建设、以市作为主要方面的管理体制，其业务受到自治区教育厅的指导。
有一所学校，其校园总面积是1312.24亩，有700多名教职员工，再加上14800多名全日制在校生。该校目前开设了55个专业，着重去打造7个专业群，分别是商贸物流、信息技术、旅游与会展、艺术设计、智能制造、数字媒体技术、社会事务管理类专业群，已经建成了5个国家示范性高等职业院校重点建设专业以及3个国家级专业示范点，还有1个国家级现代学徒制专业，另外有4个自治区优质校骨干专业群、高职院校骨干专业群，其现代服务业专业建设在全疆高职院校里处于领先水平。生源质量呈现着良好态势，就业率也维持在良好状态乌鲁木齐职业大学，毕业生当中，“双证书”率已然达到了90%，就业率稳稳地保持在95%以上。
我校先后建成国家示范性骨干高职院校，建成自治区示范性高职院校，建成自治区优质校，是国家示范性职业教育集团（联盟）培育所选派单位，是自治区第三产业（现代服务业）职教园区理事长所在单位，是新疆旅游教育联盟牵头理事长以及秘书长所在单位，是中国—中东欧国家职业院校产教联盟理事所在单位，是全国云计算产教融合共同体轮值理事长所在单位，现作为全国职业院校跨区域协同发展共同体秘书长所在单位，是全国信息技术应用创新行业产教融合共同体副理事长所在单位，是全球工匠联盟（亚太区）常设常务理事所在单位，是职业教育新商科国际联盟理事所在单位，是第三批国家级职业教育教师创新团队建设培育所选派单位，是巴基斯坦职业教师培养EPIP认证试验中心所在单位，是中国—中亚工程实践创新项目（EPIP）教学研究与应用推广中心所在地方，是新疆—中亚“双师型”教师发展研修基地设置所在辖区，是第一批“联合国教科文组织职业教育中心南亚中心发展中国家数字经济职业标准开发暨斯里兰卡数字经济职业标准开发双认证项目”具体实施单位，是金砖国家“机器学习与大数据”国际团体标准起草工作组成员所在单位，是自治区首个大学生（高职）创新创业进行孵化基地，现已取得乌鲁木齐市、自治区、国家三级“创客空间”给予授牌，以及团中央、工信部、科技部孵化基地给予授牌，是人力资源和社会保障部审定认证的第五批全国创业孵化示范基地。
二、需求计划
我校2024年的“银龄教师”招募计划，以及相关岗位，具体情况可见《乌鲁木齐职业大学2024年“银龄教师”岗位需求一览表》，此表为附件1。
三、基本条件
其一，心里热爱着教育事业，能够去贯彻并且落实党的教育方针，还拥有着先进的教育教学理念；在政治方面可靠稳固，师德极其高尚，对待岗位充满敬业精神，业务表现精湛出色，心甘情愿地去奉献付出，有着想要为教育强国、教育强疆建设持续不断贡献力量的想法。
（二）需要年龄不超过65（含）周岁，其身体状况要能够胜任教育教学等工作，这需有二级甲等以上医院出具的近六个月体检报告，对于紧缺特殊人才，年龄可适当放宽。
（三）区内外大学当中已退休了的教师，或者科研院所、企业、行业里已退休的专家，具备副高级以及往上的专业技术职称，或者拥有博士学位，并且有相应的教师资格证，科研院所、企业、行业退休专家在要求方面可以放宽。
四、岗位职责
任职期间，需肩负起课程教学的相关任务，其中涵盖实训指导工作，每一个学年所需要完成的教学工作量不得少于240课时，平均到每周的话，就是6课时。并且，在每一个学期当中，都要开展2场专题专业学术讲座。
涉及学科专业建设参与其中，针对培养方案这一方面，予以指导，针对发展规划这一方面，予以指导，针对课程建设这一方面，予以指导，针对实训条件这一方面，予以指导，针对科研平台建设这一方面，予以指导。
（三）致力于培养和引领专业教学团队的建设工作，基于传授、帮助、带领这样子的方式，去指导一到两名青年教师的课程教学工作，指导其课题申报工作，并提供赛项指导等方面的帮助。
五、待遇保障
其一，长期银龄教师，其税前补助标准有着明确规定。正高级职称教师，一年可获得十万元的补助。副高级职称教师，一年能够得到八万元的补助。此补助是以实际在校时间来确定的，是按照十个月进行发放的。再者，入职或者离校当月，若未满一个月，其补助是按照实际在校天数来发放的。
处于第二项所述情形，也就是超额达成规定教学工作量的状况下，学校会另外核发课时费，其标准是按照每课时300元来执行的。
学校在每年的时候，会给受聘的银龄教师核发2次往返的交通费用，要是其假期不休息的情况下，就去报销直系亲属1次往返的交通费用，而报销所依据的标准是航班经济舱或者高铁一等座的价格。
银龄教师于聘期之内完成的属于教科研成果的内容，是以我校作为第一单位的，针对此类成果，将会给予相应的奖励。
对于聘期内的银龄教师，免费给予住宿，配备必需的生活设施，提供教学科研等方面的相关条件。
聘期当中，因为生病，因受伤，从而发生了医疗费用，按照本人医疗关系，依据有关规定去办理，在服务期之内，学校给银龄讲学教师购买人身意外险。
六、聘任程序
（一）报名方式。组织申报采取设岗学院推荐跟个人申报相结合的方式。有意向人员依据公布的岗位需求填写《乌鲁木齐职业大学“银龄教师”特聘计划申报书》（附件2） ，由设岗学院学术委员会审核 ，于对于人员的思想政治 、师德师风 、学历资历 、业绩成果等情况展开审查。
首先，那乌鲁木齐职业大学党委组织人事部，也就是教师工作部，会针对申报材料展开审议，接着进行汇总，从这些申报的材料当中提出推荐名单，随后将这个推荐名单上报给学校党委会，让党委会进行再一次的审议，最终确定拟聘任人选，这便是确定初步人选的整个流程。
（三）通报关于人选的情况，学校把拟聘任教师的名单发送到派出单位，派出单位去协助告知初步确定的人选乌鲁木齐职业大学，让其确定最终的意愿，并且开展考察以及体检等各类援派工作。
（四）签订聘任协议。学校、学院和受聘教师签订聘任协议；
（五）上岗履职尽责。按学校开学时间或约定时间来校开展工作。
七、其他事宜
教师需要依据招募条件自行对照，然后自愿去进行报名，接着填写《乌鲁木齐职业大学“银龄教师”计划申报书》，也就是附件2，文件的命名要有应聘学院、姓名以及专业名称，之后发送到邮箱里，还要【点击下方“立即投递/投递简历”，马上开展职位报名】。
联系人及电话：吴慧；马雪娇
相关附件
附件2.乌鲁木齐职业大学“银龄教师”计划申报书.docx
附件1，是乌鲁木齐职业大学2024年“银龄教师”岗位需求一览表的文件，其格式为xlsx。