今年5月31日，三胎政策被正式提出，此政策乃国家积极应对人口老龄化的举措，一时间，三胎政策变成为大家关注的焦点，一度曾成为大家茶余饭后的话题，并且热度未曾减退，住房压力，教育成本，女性职场压力更是成为二胎、三胎路上不可回避的现实问题。
三胎政策被放开，这表明存在着一名女性生育三胎的可能性，众多企业察觉到这种可能性后，说不定就会减少招聘女性或者拒绝录用女性。
在招聘时，企业对于女性求职者也会有额外条件：
是否已婚？
三年内是否有生育计划？
有了家庭和孩子是否能平衡好两者之间的关系？
无法轻易否认，当下职场针对女性应聘者各方面状况会进行更多考量，是否结婚女性自由职业有哪些，是否生育钓鱼网，生育了几个孩子等诸多情况均会当成审查内容被纳入考虑范畴。毕竟女性拥有相对较长的法定产假，这对企业来讲可不算是一笔小数目的人力成本支出。除非你确实能够达成这个职位非你莫属、无人可替代的程度，不然很有可能回家生完孩子后就直接不用再来单位上班了。
三胎政策推行之后，问题好像愈发被激化了，好多企业都在削减女性的录用数量，这对于女性而言是不公正的，然而对于企业来讲，也是实属无奈之举，毕竟用工成本就摆在那儿，为了企业能够得以生存以及实现发展，只能去调整人员结构，这使得职场女性变得更加焦虑了。
对于国家所推行的这个“三胎政策”，我们没必要以那种完全悲观的视角去看待它，国家必定会出具有关的政策以及配套措施，用以支持三胎政策的实施，另外，近两年灵活用工大力发展，这为应对人口老龄化以及女性职场焦虑提供了新的思路，更为灵活的就业方式，助力人们为自身寻得更佳的工作与生活方式，与此同时还能为企业降低用人成本，提高用工效率，对企业可持续发展有利。
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