absence 英[ˈæbsəns] 美[ˈæbsəns]
n.缺席；不存在；缺乏；遗忘
发音：/æbsəˈns/
分别的用法：
1.in absence在缺席时，不在的时候
2.absence of mind心不在焉
分别怎么记：
ab-（谐音“啊必”）se-（谐音“是”）-ence（名词后缀）——啊必说是没有，表示不存在。
absence是物质不存在或者没有出现的现象。在物理学中，absence可以指代物质缺失的状态，也就是物理解析的一个对象不存在或者难以观察到的状态。同时，absence也可以指物体不存在的时间，可以理解为一种物理现象。
标题：管理中的员工缺勤问题及其应对策略
在现代企业管理中，员工缺勤是一个普遍存在的问题，它不仅影响企业的正常运营，还会对企业的绩效和员工士气产生负面影响。本文将探讨员工缺勤的原因、影响以及相应的管理策略。
一、员工缺勤的原因
员工缺勤的原因多种多样，包括个人健康问题、家庭问题、工作压力、工作环境等。其中，工作压力是导致员工缺勤的主要原因之一。工作压力可能来自于工作量过大、工作与生活失衡、缺乏晋升机会等。此外，工作环境也是影响员工缺勤的重要因素，如工作场所的安全问题、设施设备不完善等。
二、员工缺勤的影响
员工缺勤会对企业产生多方面的影响。首先，员工缺勤会导致生产效率下降，影响企业的经济效益。其次，员工缺勤会影响企业的士气和凝聚力，导致员工之间的信任度降低，工作氛围紧张。此外，员工缺勤还会增加企业的运营成本，如招聘新员工的成本、培训新员工的成本等。
三、应对策略
面对员工缺勤问题，企业应该采取积极的应对策略。首先，企业应该建立完善的考勤管理制度，确保员工按时出勤。同时，企业还应该关注员工的心理健康和工作环境，为员工提供良好的工作条件和福利待遇，以降低员工缺勤的风险。
其次，企业应该加强与员工的沟通与交流，了解员工的真实需求和困难，帮助员工解决实际问题。此外，企业还应该建立有效的激励机制，鼓励员工积极投入工作，提高工作效率和满意度。
最后，企业应该加强员工的培训和教育，提高员工的职业素养和工作能力，增强员工的归属感和忠诚度。同时，企业还应该关注员工的职业发展，为员工提供晋升机会和职业规划建议，以吸引和留住优秀人才。
四、结论
综上所述，员工缺勤问题是一个不容忽视的管理难题。为了应对这一问题，企业应该采取积极的应对策略，从制度、沟通、激励和培训等方面入手，提高员工的工作积极性和满意度。只有这样，企业才能降低员工缺勤率，提高生产效率和企业绩效，实现可持续发展。
在未来的管理工作中，企业应该持续关注员工缺勤问题的发展趋势和变化情况，及时调整管理策略和方法，以确保企业的正常运营和健康发展。