activates /ˌækɪvəˈteɪts/，发音分别是：/ˌækɪvəˈteɪts/，/ˌæktɪvəˈteɪts/；意思分别是：激活；使活动；使活跃；使活跃起来。
分别的发音是：/ˈviːzɪd/，/ˈvɪzɪd/；分别的用法：分别指不同的人或事物，也可指分别的事物。
分别怎么记：可以结合单词的词根和词缀来记，也可以通过联想记忆法来记。例如，可以想象一个人在激活（activates）自己的活力后，分别（分别的事物）去做不同的事情。
"activates"通常用于描述某种物理现象或过程被触发或启动。例如，当某种能量（如热能、电能、机械能等）施加到某种物质或系统时，可能会引发某种物理现象，如热对流、电导、机械振动等。此外，"activates"还可以用于描述某种化学反应被触发，或者某种物理过程（如扩散、渗透等）的发生。
然而，"activates"的具体含义会根据上下文和情境而变化。如果你能提供更具体的情境或问题，我可能能给出更精确的答案。
标题：激活组织：实现组织活力的关键因素
在现代企业管理中，激活组织是一个重要的议题。一个充满活力的组织能够更好地应对挑战，提高工作效率，并实现持续增长。本文将探讨如何通过以下关键因素激活组织：明确目标、激励员工、提供支持和培养人才。
首先，明确目标是激活组织的基础。清晰、明确的目标能够为组织成员提供明确的方向和动力。通过设定SMART（具体、可衡量、可达成、相关、时间明确）目标，组织成员可以了解自己的工作重点，并为之努力。此外，定期回顾目标进展，确保组织成员了解自己的工作成果，并据此调整工作策略，有助于保持组织的活力。
其次，激励员工是激活组织的另一重要因素。适当的奖励和认可能够激发员工的积极性和创造力。通过设立激励机制，如奖金、晋升机会、荣誉称号等，可以鼓励员工发挥潜力，提高工作质量。此外，建立良好的企业文化，营造积极的工作氛围，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。
第三，提供支持是激活组织的关键环节。作为领导者，应关注员工的需求和问题，为他们提供必要的资源和支持。这包括提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力；建立良好的沟通渠道，促进信息流通和反馈；以及提供必要的资源，如设备、时间和资金等，以确保员工能够顺利完成工作任务。这些支持措施有助于增强员工的信心和动力，从而提高工作效率。
最后，培养人才是激活组织的必要条件。一个充满活力的组织需要不断培养和引进人才。通过制定人才发展战略，组织可以吸引和留住优秀人才。此外，为员工提供发展机会和挑战性的工作任务，有助于激发他们的潜力，提高工作满意度和忠诚度。同时，定期评估员工的表现和能力，及时调整培训和发展计划，有助于确保人才得到充分发展。
综上所述，激活组织是实现企业持续增长和成功的关键因素。通过明确目标、激励员工、提供支持和培养人才等关键因素，企业可以激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。在未来的企业管理中，激活组织将成为一个重要的议题，需要企业领导者和管理者们不断关注和努力。