澎湃新闻高级记者 张静
集成电路产业，是那引领新一轮科技革命与产业变革，起着关键作用的力量。在2021年的时候，我国芯片设计企业，已经超过了2800家，然而热闹非常的半导体行业，却碰见了人才缺口这一状况。
澎湃新闻于集成电路人才状况调查里发现，当下国内芯片人才总量欠缺，高端芯片人才匮乏，半导体领域“抢人”氛围弥漫，企业招人面临困难。
当前半导体领域的人才流动呈现出“常常是一个萝卜 N 个坑”的状况，只要人才乐意动身，每个坑都能够以极为高昂的价格去招人，薪资平均向上浮动的幅度大概是 50%。该行业的薪酬持续提高，芯片工程师的身价随之攀升，应届毕业生的年薪能够达到五六十万元 。
然中国芯片专业人才缺口预估超二十万人，高薪挖取人才并非长远可行之策，甚而对芯片市场平衡形成制约 。填补人才缺口绝非短时间能够达成之事，芯片人才匮乏之状况怎样得以解决 ？需多久方可得到缓解 ？多位业内人士宣称，推动产教融合，有助于产业底层人才较快得到培育 。
高校里，能够创造出颠覆性新技术人才的培育，需要创造平等空间，大学里要往前走，替产业界在前行方向上穿隧架桥；研究所中，能够创造出颠覆性新技术人才的培育，需要创造自由空间，要对前行方向先探寻与打通，寻找自身正确的方向及出路；对此的培育，每个人都应具有质疑态度，会不可避免地在前面先尝试出现面对失败的结果，以此来淬炼其创造力 。
一个萝卜N个坑：
芯片人才身价上涨，应届生年薪可达五六十万元
于boss直聘里搜寻芯片设计岗位，多数芯片设计工程师月薪资处于20000元之上。通用智能计算公司壁仞科技招募具备3至5年经验的芯片设计工程师，月薪资为30000元至60000元。vivo招聘拥有10年以上工作经验的芯片设计专家，使其负责ISP、多媒体类芯片的SoC设计工作，月薪资为50000元至80000元。
应届毕业生招聘范畴内，芯跳科技，一家从事通信芯片以及电源、电池管理相关SOC芯片研发设计与推广事项的芯片设计企业，正在招聘本科应届毕业生，其中数字IC设计工程师岗位之月薪处于10000元至15000元这个区间。而智汇芯联，作为一家致力于低成本超低功耗物联网芯片研发的企业，针对硕士应届毕业生提供了射频IC设计岗位，其月薪为35000元至55000元，按照此标准折算下来，年薪大概在42万元至66万元范围。
当下芯片人才竞争呈现出极为激烈的态势，启明创投合伙人叶冠泰针对此向澎湃新闻表明，“一位刚刚毕业的大学生所能拥有的年薪能够达到五六十万之多，特别是处于几个大厂相互争夺的情形之下，此种全无任何经验的刚毕业大学生的薪资水平远远超越了正常的市场规律范畴，进而对整个芯片市场的平衡形成了制约。当前芯片所迎来的热潮显得实在是过于庞大，这个问题预估在三五年之内都是不太容易被有效解决的。”。
有芯片初创企业创始人向澎湃新闻表明，应届招聘相对而言工资水准较为透明，能看得见薪资乃是一个颇大的范围，不过确实是相当高的了，前两年华为招录天才少年，年薪能够达到200万元，这属于特例，然而也有一些实力较强的刚毕业硕士生能够拿到一年四五十万薪资，当然也有一二十万的，这里面存在诸多细致的分工，有些细致的分工领域或许就更低一些，但是能够察觉到在每一个细分领域之内，过去这些年都在上涨，并且涨得都挺快的 。
查莹杰，作为氮化镓功率芯片企业纳微半导体副总裁以及中国区总经理，告知了澎湃新闻，薪资倒挂之于整个行业已然变得普遍起来。他声称，这属于产业发展的必然趋向，相仿于2000年出现的互联网蓬勃发展态势，众多高校针对半导体的投入正变得越来越多。
芯片工程师之中，有人身价出现了上涨这个情况，如此一来，企业在用人成本所需上压力不断增多。然而，西安中科创星科技孵化器有限公司里面，有位创始合伙人叫做米磊，他对此持有这样看法，他觉得，这样种薪资状况可不太能算得上是合理的做法，他还说了，以前的时候薪资其实低，这当中所含的实际意味也不是说现在薪资变高了就一定是合理的，以前那份低薪资本身就不合理，现在这份高薪资同样也是欠缺合理之处的。
2013年，米磊倡导发起了早期风险投资基金中科创星，到如今，该基金已经投资孵化了368家硬科技企业。他把投资硬科技的这满十年称作是从极夜到极昼那样的转变，当下硬科技火爆的程度如何，当年它就冷门到何种地步。尤其是半导体领域，在刚开始投资芯片的那几年，出现了“芯片人才有10年没涨过工资”这种情况 。
现今半导体行业热度颇高，资金不断涌入，人才解决方案公司翰德。是招聘业务中国区董事总经理的宋倩称，2022年在领跑薪水涨幅榜这种情况里是职位排名为第一的，存在智能汽车芯片以及先进半导体芯片的研发，其涨薪幅度是50%以上；消费应用程序开发师、大数据科家、商业智能分析师，涨薪幅度是40%以上；智能制造移动机器人研发涨薪幅度是35% 在宋倩看，2022年凭借跳槽涨薪幅度最高的是芯片行业其涨幅50%，这是个较为保守的数字，有很多人会超出这个数字 。
提到芯片人才紧缺，宋倩讲，该行业人才流动呈现这样的状况，即常常是一个萝卜也就是候选人、求职者对应N个坑也就是公司，只要他乐意动，每个坑都能够以非常高的价格招人，薪资平均的涨幅大概是50%，完全是由想动的萝卜来进行选择，我决定选哪个坑，我要增加多少收入 。
“今天，芯片人才确实是比以往更贵了，这无疑增加了每个企业的劳动力成本。然而，这属于产业链众多环节之中的一环，企业成本提升之后，问题在于生产出来的产品价格会不会随之提高，企业还能不能够继续维持自身的生计呢？”GPU芯片初创企业沐曦集成电路（上海）有限公司的创始人陈维良讲道，芯片人才薪资是否合理决不是简单的一句话就能说明白的事情，这是一种产业方面所呈现出来的现象，产业会出现如同峰值、谷值这样的波动情况。“只要这个产业在呈现热度的时候没有过度地热，以至于最终产生的泡沫破裂了，那么这样子都是能够对行业的发展起到促进作用的。”。
企业招人“内卷”：
芯片人才缺口预计超20万，创业企业互相挖人
八十年代出生的张晓雷，在半导体这个行业工作，快要达到二十年了。二零零四年本科毕业之后，进入了宁波的一家半导体公司，担任设备工程师一职。二零零八年，跳槽到了西安，进入一家研究所刚刚成立的集成电路生产线，顺便在西安交通大学念了个研究生。二零一六年，又加入了西安的一家光子集成芯片创业公司奇芯光电，如今成为了奇芯光电Fab即晶圆厂的运营总监，。
刚毕业参加工作那会儿，他身旁的芯片工程师许多朝着新加坡、马来西亚等海外去流动，“缘由是那边的薪水相对较高。”近些年来国内半导体行业呈现热火朝天之势物理学家陈大同，张晓雷最为显著的感受乃是薪资待遇渐次提升，“国内当下的薪资待遇显著要比新加坡以及马来西亚那边高。”。
这同样促使海外芯片人才得以回流，“东南亚fab的数量众多的工程师”返回国内。张晓雷讲，他所认识的同行里“百分之七八十的人都挑选回到国内去发展了”。返回国内后，“不管是职位还是薪资待遇皆具备相当显著的提升。”。
显示的数据来自《中国集成电路产业人才发展报告（2020 - 2021年版）》，其原本是中国集成电路产业人才白皮书，数据表明存在这样的情况，我国集成电路产业彼时正处于布局以及发展的阶段时期，在这个阶段时期里，行业薪酬呈现出不断提升的态势，与此同时，进入到这个行业领域的从业人员数量也在增多。在2020年的时候，我国直接从事集成电路产业的人员数量大约是54.1万人，与上一年相比增长的幅度为5.7%。
从产业链各个环节去看，设计业内的从业人员规模是19.96万人，制造业内的从业人员规模是18.12万人，封装测试业内的从业人员规模是16.02万人。预计在2023年前后的时候，全行业的人才需求将会达到76.65万人左右。
然而，《中国集成电路产业人才白皮书（2019 - 2020年版）》有所表明，我国集成电路人才于供给总量方面来看依然呈现出不足的状况，直至2022年的时候，芯片专业人才当中预料会出现超过20万人的缺口。
澎湃新闻获一位投资界业内人士告知，国内当下芯片人才呈现总量不足状况，半导体领域”抢人“氛围弥漫，企业面临招人难题，存在”在猎头费方面耗费大量资金”之情形 。
芯片领域融资在过去几年屡次创下新高，宋倩向澎湃新闻表明，所有这些公司首要着手之事皆是招人，这类企业于招人之际正处于全方位人员短缺的状况，因其除了资金以及领军人物之外，整个团队都有待搭建。虽说芯片行业存在工程师红利，然而当该领域拥有大量需求之时，芯片人才依旧是市场竞相争夺的对象 。
以近两年翰德所接触到的芯片设计公司作为例子来说，这些企业对于薪资处于20万元至40万元区间的中层人才，有着很大的需求量，在浦东的某些楼里全都是这类公司，它们都在寻觅这样同类的人，需求量是很大的，而且需求量大过了市场的供给量。
有个叫张晓雷的，当下正在进行光刻工程师的招聘事宜，历经4个月时间，其间面试人数不少于50人，在这些求职者当中，存在一部分人同这份工作不匹配，另有部分人最终并未将这份工作纳入考虑范围 。
通用智能计算芯片初创公司此芯科技（上海）有限公司的创始人孙文剑，也体会到了人才竞争的激烈程度。他向澎湃新闻记者讲，在芯片设计企业里，芯片人才能够分成架构设计、芯片设计等类别。芯片设计还能够分成验证人才、DFT（可测性设计）人才、后端人才。就像架构师对芯片架构的定义并非是简单地把几个模块拼凑在一起“弄成一个果盘”，而是要有深厚的背景知识，知晓怎样去定义其中的IP核、功耗、安全性、带宽。
这些工程师具各的背景知识并非一样 。孙文剑讲道 ，“待我们表述人才总数之际 ，还得分辨这些总数之中存有哪些是某一个细化领域的人才 ，然而每一个公司差不多都需求这样的人 ，这就致使人才于当下环境里实实在在出现了too太多内卷 。”。
从事高性能 ARM 架构 CPU 芯片研发的此芯科技，一个验证师能够选择在 GPU、GPGPU、CPU 企业开展工作，“有些工作具备通用性，如此便会遭遇与其他公司人才的竞争。”。
从事高性能可编程以太网交换芯片研发的高端网络芯片初创企业云合智网创始人曹图强，同样对澎湃新闻记者提到，现在中国市场热度非凡，存在诸多芯片公司，诸如从事CPU、GPU以及DPU制造等类型的公司，它们对我们市场造成的消耗量颇为巨大。国内开发工程师数量欠缺，验证工程师也较为匮乏，优秀架构师人才同样稀缺 。
后摩智能芯片开发板
后摩智能开展基于存算一体技术的大算力AI芯片的研发工作，存在这样一家芯片初创企业，其创始人是吴强，吴强曾针对澎湃新闻表明，在行业范围之内，验证人才处于紧缺状态，其价格甚至于要比设计人才更高，创业企业之间展开了互相挖人的行为。不过呢，这种情况是暂时的，在两年的时间之内会趋向于理性化。
然而孙文剑持有这样的看法，从事创业的公司所给予的高薪资、高期权不见得必然能够吸引员工 。工程师正变得愈发理性物理学家陈大同，目光愈发长远，不再仅仅是看重加入一家创业公司，获取两三年的高工资，而是期望随同公司一同成长，能够成为未来十年乃至更长时间内属于自己的舞台 。“这同时也是跟前几年不同的情形，一些工程师的认知正变的越来越深刻 。”。
芯片设计企业超2800家：
底层人才快速培养，金字塔尖人才稀缺
在2000年起始直至如今，芯片发展历经20多年了 ，以长三角作为基础 ，涌现众多IC设计、封装人才 ，大概率都在上海、苏州地区 ，此地往昔是外资企业的研发总部 ，包含封装的工厂都设立在这个地方 ，是培育中国半导体的摇篮 。查莹杰讲道 。
其实呢，在二十世纪五十年代末期一直到六十年代初期的时候，我国就已经有了半导体产业，那个时候的发展基本上跟世界是同步的状态。后来呢，随着与世界之间的差距逐渐拉大，一直到二零零零年之后，以像中芯国际等这样的企业创办作为开端，民营半导体企业才从无到有开始成长起来。
尤其是在2005年VC即风险投资出现之后，半导体企业呈现出大批量增加的态势。到了2014年，国家集成电路大基金采取行动，中国半导体行业随即迎来复苏。并且中美贸易摩擦以及科创板的设立，催生出国产化2.0时代，进而助推形成真正的半导体投资以及创业热潮。
据中国半导体行业协会集成电路设计分会理事长魏少军所分享的去年数据，在6年前的2016年，我国芯片设计企业突破了1000家，截至2021年，我国芯片设计企业有2810家，相比2020年的2218家增长了26.7%，除北京、上海、深圳等传统设计企业聚集地之外，无锡的设计企业数量超过100家，杭州的设计企业数量超过100家，西安的设计企业数量超过100家，成都的设计企业数量超过100家，南京的设计企业数量超过100家，武汉的设计企业数量超过100家，苏州的设计企业数量超过100家，合肥的设计企业数量超过10几百家，厦门的设计企业数量超过100家。
芯片设计企业数量大量增添呈现了一种状况，这状况意味着对IC设计人才的需求量迅猛剧增。“IC设计企业最大的成本就是人。”芯片设计公司澜起科技股份有限公司公共事务部负责人宿志玲于去年3月表明，全国每年毕业的优秀IC设计人才数量大概仅有1000 - 2000人。
以氮化镓、碳化硅、氧化锌、金刚石等作为代表的第三代半导体材料，是固态光源、电力电子跟微波射频器件的“核芯”。对于氮化镓领域人才的现状来讲，查莹杰直接表明“短期内人才紧缺的现象很难得到解决”，人才培养也不是一下子就能完成的。“氮化镓部分在当前国内而言是很具有挑战的，以往涉及到氮化镓的学校数量并不多。”。
叶冠泰觉得，通常而言，“得具备五年经验方可切实着手开展某些颇具意义的设计工作。当下业已存在如此巨大的缺口，往后我们倘若加大半导体专业大学生的入行力度，起码还得要有五年时间。”。
从上世纪70年代起就进入半导体专业学习，一直到现在的元禾璞华投资会主席陈大同，已和半导体打了40多年交道。陈大同更为乐观些，他并不忱心中低端半导体人才。他表示，短期的中低端人才问题，他估计顶多两三年时间就能解决，这只是一个暂时现象 。
“中国真正所欠缺的是高级人才。”陈大同，将高级人才划分成两种，其一为企业当中的高级研发人才，此类人才需要依据产品定义，从芯片架构、算法等层面去解决问题。
陈维良进行了一个比方，企业的人才分布如同是，一座构建起来的金字塔样子，然而芯片设计企业常常是，两方面的人才情形都处于缺失状态，当下行业普遍存在的问题在于，人才的汇总数量无法获得充足保证呢，如此一来金字塔就绝对不可以，呈现出很高很大的那种形态。进而更为关键的要点在于，极度匮乏金字塔塔尖位置上的人才。在2800多家芯片设计企业当中，每一家企业均明确需要带头人，仅仅是从底部开始把人才金字塔搭建起来，却缺少塔尖人才，这对于企业的竞争力而言，会造成不小的限制呀。
相对而言经验积累不多的底层芯片人才能够被快速培养，“假定今天我们缺少三十万人，而今年有十万人踏入这个行业，两年之后这十万人都成为拥有两年工作经验的人了。然而处于塔尖位置的人要历经十年、二十年才能够培养起来。”陈维良说道，由塔底缓缓攀爬至塔尖，人才培养不能仅仅依靠“喊”，更为关键的是产业积累。
陈大同持有这样的观点，企业之中存在高级研发人才短缺的状况，而这种短缺会伴随企业的发展，在几年的时间范围之内得以解决。有这样的话语表明了，“我们最终所欠缺的人才是具备真正创新能力、研发能力的人才。”这便是陈大同所提及的第二种高级人才，即高校、研究所里那种能够创造出具有颠覆性的新技术的人才。
陈大同讲，这类人才所创造的新技术，能够使人眼前为之一亮，或许当下并无用处，然而未来却能够成为具有突破性的技术。举例来说，知名半导体专家施敏乃是闪存技术的发明人，其发明的非挥发性半导体存储技术，被广泛应用于手机、笔记本电脑、IC卡、数码相机以及便携式电子产品之中。“从他提出这项技术，直至最后在此投入生产并产生巨大影响力，耗费了20年时间，这种理论创新甚是了不起。”。
弥补人才缺口非一朝一夕：
推进产教融合，大学要替产业界穿隧架桥
在2020年12月的最后时段，集成电路被正式设定为一级学科。近些年来，部分高校加速构建集成电路学院。去年4月，清华大学集成电路学院得以成立与此同时加快培育集成电路方面紧缺的高层次人才。去年7月，华中科技大学宣称未来技术学院、集成电路学院揭牌并宣告成立，且在同一时间北京大学集成电路学院举办了成立仪式 。
集成电路产业面临人才短缺状况，于高校供给方面，市场所需要的芯片人才怎样去培养呢？在研究所之中，能够创造出具有颠覆性新技术的创新型人才又该如何进行培育呢？
由复旦大学微电子学院副院长周鹏向澎湃新闻透露，当下集成电路人才供给主要存有三大短板，分别是结构性失衡，以及人才流失，还有产教融合待提升。在结构性失衡这一情况里，存在高端领军人才匮乏的现象，同时创新型人才也欠缺。
可是，去弥补几十万的人才缺口，这可不是短时间内就能完成的事儿。这时为了处理芯片产能方面的问题，是需要专业的有着技术能力的人才的；而为了攻坚克难，突破‘卡脖子’的困境，同样也是需要具备创新能力的人才的。周鹏讲过，不管是对于哪种的培养方式而言，都是需要物理、化学、材料、电子、工程等方面的知识的。
人才问题若要从根本上得以解决，还需政府、高校、企业进行长久的共同努力。周鹏表明，当下高校人才培养的计划以及内容，与企业对人才知识结构的期待依旧存在差距，而且毕业生的实操能力以及实际工程经验欠缺，此问题在工艺领域更为明显。
当下集成电路教学里存在着重设计、轻制造这样一个问题，中国工程院院士、浙江大学微纳电子学院院长吴汉明翻看一些教材后发现，90%的教学内容是设计，然而制造同样是集成电路产业的重要一环，一名成熟的工艺工程师，其培养周期起码需要3至5年。
存于高校与产业界间有一定隔阂，周鹏提议，高校和企业要强化联系，企业要给学生供应更多实习契机以及前沿项目，高校依据工程实践需求，开展针对性教育改革留学之路，增强人才实践能力。与此同时，公司向高校说明技术难点和需求，高校设定科研目标并凭借成果给予公司建议和指导 。
就如同在2020年10月的时候，南京江北新区联合企业、高校等一同成立了南京集成电路大学，并且举行了揭牌仪式，它愈发像是一个能够衔接高校与企业、进而推进产教融合的开放性质的平台，该平台以内向产业人才作为自身定位，致力于解决当下集成电路人才培养过程当中存在的难点问题，从而达成促进地方产业实现良好发展的目的。
孙文剑讲道，工程师的成长得历经一个阶段，很难直接把学校修习的知识立刻于工作里施展出来。所以要培育学生快速融入公司，快速熟练起来，过去几年有个好情形是，好多学生就算在学校学习时期，也涉猎了诸多工程设计，不管是源于导师的项目还是自身的实习，他们并非仅仅聚焦于书本上的学习。“这部分学生的占比过去几年很显著越来越高，如此上手所需时间就会大幅缩减。”。
就高校、研究所当中，针对那能够创造出具备颠覆性新技术的人才开展培养一事而言，周鹏表明，高校第一步要做的是设计出系统化的半导体课程，以此来确保学生们拥有扎实的知识储备，更为关键重要的是，要去培育学生解决问题以及进行广泛讨论的能力。
周鹏表示，老师们应当引导学生们去发散思维，使其不被现有框架的束缚所局限，应当鼓励他们去保持好奇心，要多提问，还要多尝试，因为突破常规乃是科研的常态，关键在于要创造平等与自由的空间，在科研讨论里不区分是老师还是学生，每个人都理应具备质疑的态度，有时候，许多振奋人心的突破恰恰是源于这样多角度、深度的讨论之中 。
如果你知晓这是个急需的市场，它已然搞得热热闹闹、轰轰烈烈，此时应思索如何走在前面。倘若大家都做(3nm)、双纳迷，你再去追赶(3nm)双纳迷，等你追到之时它也许已在(1nm)以下了。美国工程院院士张懋中曾向澎湃新闻阐释大学的意义 。
张懋中还是位新竹交通大学的第11任校长，2019年于校长职位退休后返回洛杉矶加州大学任教。他着重表明，现今研究型大学极为关键的价值在于“发明未来”，并非解救产业燃眉之急。大学要向前迈进，为产业界穿隧架桥，先去探寻和打通关节，寻觅正确的方向和出路，甚至不可避免地要在前方率先尝试失败，以此淬炼其创造力，。