提倡科研奉献跟物质激励不存在矛盾，讲奉献精神，不能耻于谈及物质利益。物质利益有着薪酬待遇等，是对科研人员付出的一种认可跟回报。科研工作属于事业、志业，还是职业；科研人员既要科技工作的理想、情怀，又要感受到身为普通人和职业工作者的幸福感、尊严感、公平感。
近期《科技日报》有着相应报道，具体而言，中科院里面国家天文台有FAST工程，其副经理同时兼任办公室主任的这人叫做张蜀新，他表达了这样一种想法，期望新一轮招聘能被更多地给予出自社会方面的关注，这是基于之前招聘状况并不怎么好，存在着即便给出10万年薪也难以寻觅到驻地搞科研的人才这种情况了。
FAST工程被称作“天眼”，它是被列入十九大报告的“大国重器”。为何10万年薪难以寻觅到科研人才呢？原因并不复杂。放眼当下的人才市场，10万年薪算不上高，特别是对于高精尖人才而言没有充足的吸引力。据相关报道，FAST所在的贵州，在2016年城镇单位就业人员平均年工资是66279元。有“天眼”驻地科研人员坦率表示，10万年薪“有些少了”。
人员进行流动，常常是一个通过自身行动来表达意愿的过程，达成自我价值方面、薪资待遇方面、幸福感受等方面，皆是颇为关键的考量因素。对于一份职业所具备的吸引力，薪资并非全部的体现之处，然而确实是极为重要的一部分内容。
针对前去应聘的人员，“天眼”对其科研方面的能力，以及英文对应的能力，还有综合素质层面全都抱有很高的要求，岗位工作所处状况较为艰苦，像不能依照自身意愿去使用微波炉，无线网络也不具备随意使用的条件，并且频繁地面临需要上夜班的情况，两相比较之下，10万年薪于求职者能产生的吸引力究竟有多大，这是不用过多言语就能明白的。
这则招聘引发了众多科研人员的共鸣，表明类似情形颇为多见。中国科协近日发布了《第四次全国科技工作者状况调查报告》。报告指出，2016年科技工作者年均收入为90985.5元。有33.5%的科技工作者觉得自身压力主要源自经济收入。由此可见，当下诸多科研工作者的待遇仍需改进。
重点用好人才，而其中关键在于科技人员，毕竟科学家只是少数，大量的科研人员才是开展创新的主力军，天宫、蛟龙、天眼、悟空、墨子号这些大国重器，既凝聚了顶尖科学家们的心血，又凝聚了众多科研人员的聪明才智，用科研人员时，既要凭借事业来激发他们的创新勇气与毅力，还要关注必要的物质激励，让他们能够“名利双收”。
荣誉是名，现实的物质利益回报乃利，提倡科研奉献和物质激励不是矛盾的，讲奉献精神，也没必要避讳谈及物质利益，物质利益，包含薪酬待遇，是对科研人员付出的一种认可和回报，科研工作是事业、也是志业，还是职业，科研人员既要有科技工作的理想、情怀，也该体会到作为普通人以及职业工作者的幸福感、尊严感、公平感，唯有让科研人员名利双收，才能够传递尊重人才的政策导向，在全社会切实营造尊重人才、礼遇人才的氛围。
就科研人才而言，我们发出让其发挥自身价值的号召，与此同时，对他们的关怀同样不容被忽视。待遇并非单纯只是体现为薪资数额，而是涉及以怎样的条件去招揽人才，这其中传递的是一种态度。针对科学家，要去除繁杂琐碎的形式流程，使他们能够从海量的报表以及审批事务中得以解脱，借助良好的物质前提条件确保他们无需为自身以外的事务而担忧，但凡如此这般种种事务，皆立足于对人才怀有深切关爱之情，目的在于为他们排除困难，给予激励加油。
功凭借才得以成就，业因才而得以广袤拓展。人乃是科技创新之中最为关键的因素之人，能否吸引人才，能否留住人才，能否用好人才，这直接关联到科技创新水平的高低状况。使广大科研人员能够“名利双收”，如此才能够让更多如同千里马般的人才竞相奔腾活跃起来，让一切优秀的智力如同潮水般竞相涌流汇聚。（华智超）
网友留言
不讳言待遇
@京京有话说：科学家形成了那种不计较名利，无私去奉献的“清贫”模样。然而我们不能忘掉一流范文网，科学家仍旧是平常人 ，搞科研的人员同样需要被市场公正地对待。
针对@五彩缤纷而言，依旧是因其所具有的年工资收入并未达到较高的水准，从事科研工作的人员在薪资报酬方面难以与其他行业的人员相媲美，这样的情形也切实使得诸多具备硕士以及博士学历的人相当无奈，历经长长的多年读书生涯之后，最终却连养活家庭都面临着重重困难，唯有将这般的现状予以转变我国顶尖物理学家收入，才能够招揽到相应的人才。
有许多单位，它们会碰到这样的问题，这类单位在招人时会受到诸多限制，在不进行创收的状况之下，许多这样的单位就唯有从有限的经费里面省下这笔钱我国顶尖物理学家收入，照这样，“低待遇”理所当然就变成了一种常态。
不只是待遇
@筱烟：然而我认为，在这个时刻，那些有着航天志向的年轻科研工作者应当马上着手去进行求职应聘，即便薪资待遇稍微低一些也不存在问题。鉴于你当下前去应聘，恰恰恰是那家企业对你有所需求之际。
@海上升明月：在未来要来的世界里面，或许会存在着数量众多的、对世界有着种种影响的科研成果，这些成果将会从FAST这儿诞生出来，而在这个当前正处于的时刻，FAST最最需要的，实际上就是那种能够做到脚踏着地、稳稳当当的科研者有啊。
确实存在不少有志于投身科研领域的年轻人，然而，怎么样才能够把那些主动有意愿的人，招聘到那些急需用人的单位之中，这着实算作一个亟待解决的问题。
（李尔静整理）