湖南开放大学是由湖南省人民政府举办的，它以促进终身学习作为使命，以信息技术当作支撑，以“互联网 +”呈现实特征，面向全省去开展学历教育，开展非学历教育，并且提供终身教育公共服务的新型高等学校。
以《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）以及我省事业单位公开招聘相关政策，贴合学校工作需求，面向社会公开对于事业单位工作人员的招聘，此刻现具体招聘方案公告于下：
一、组织领导
在湖南省人力资源以及社会保障厅给予的指导与实施的监督之下，学校组建公开招聘工作领导小组，该领导小组的办公室设置在人事处，其具体承担招聘工作的组织、开展、协调等相关事宜。学校纪委、监察专员办公室自始至终参与其中并加以监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)有着岗位所需的专业或者技能条件，岗位所要求的专业是依照教育部学科专业目录来确定的，是这样的情况哟。
(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。
有下列情形之一的人员,不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.在各级各类事业单位开展的公开招聘活动里，有这样一些人员，他们因为违反了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，从而被记录进了事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，而且这个记录的期限还没有满。
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
这次进行招聘的岗位有14个，招聘的计划人数是24人。当中管理岗位计划要招聘人数为11人，专业技术岗位计划招聘人数是13人，具体情况可见附件1。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息经由湖南省人力资源和社会保障厅，通过湖南开放大学网站，朝着社会公开进行发布。
(二)报名
1.报名时间
2024年7月22日至2024年7月24日。
2.报名方式
网上报名,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。
请应聘的人员，登录湖南开放大学网站的报名系统，按照岗位所要求的，填写相关的个人信息，还要按照要求上传证明材料。若证明材料欠缺不全，或者没有按照要求提交信息的人，是不会被通过的。
3.报名材料
(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2);
(2)把学历证书，学位证书，相关专业技术职务所对应的资格证书，职（执）业资格证书，以电子扫描件的形式呈现过来。
(3)学信网所下载的，带有二维验证码的，教育部学籍在线验证报告，以及，学历证书电子注册备案表。
(4)身份证正反面扫描件;
(5)在招聘岗位明确规定要有工作经历的情形下，应聘人员务必提供由原工作单位人事部门开具的工作证明，此证明需注明工作起始时间以及工作岗位。
(6)近期同底彩色免冠1寸电子版照片;
(7)其他相关证明材料。
4.相关要求
应聘人员的学历，必须是国家承认的学历，应聘人员的学位，必须是国家承认的学位。曾出国留学的人员，其学历得通过教育部有关部门进行的学历认证。所要的这些学历学位证书，必须在2024年7月31日前把它取得，要是没有在规定的日期之内取得湖南的大学排名，那么应聘资格就得被取消。
就读于全日制学校的时候，所参与的社会实践、实习、兼职等，均不能被视作工作经历。工作经历的年限，是按照足年足月的方式来累计计算的，它是以2024年6月30日作为截止日期的。
参加此次招聘所设置的专业，不会对专业硕士、博士以及学术硕士、博士进行区分，然而，必须要同时获取相应的学历证书以及学位证书。
(三)资格审查
资格审查被划分成初审以及复审，并且资格审查在招聘工作整个过程当中贯穿。在任何一个环节要是发现应聘人员不符合岗位报名所需要的条件，或者是提供的材料存在弄虚作假的情况物业经理人，一旦情况被查实，那就会取消其考试或者聘用资格。
1.先就岗位招聘条件来对应聘人员开展资格初审，对借着资格初审被通过的人员名单于湖南开放大学的网站予以公布，不会再另外去通知，要请应聘人员及时去留意。
应聘人员若通过资格初审，那便须在规定时间之内，登录湖南开放大学网站的报名系统，去进行参加笔试的确认操作，要是未在规定时间里完成此项确认，就会被视作自动放弃。
2.复审，于笔试结束之后展开，依据应聘同一岗位时笔试成绩的排名先后顺序，按照岗位招聘计划数1:5的比例来确定资格复审人员名单，分数并列的人员一同入围。资格复审采用现场审核的方式，应聘人员要将报名材料的原件以及复印件交给招考单位进行审查。资格复审的时间、地点以及通过人员名单会在湖南开放大学网站予以公布，不会再另行通知，所以请应聘人员及时予以关注。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名的人数跟招聘计划数的比例，原则上是不低于三比一的。对于少数专业特殊，确实难以形成竞争的岗位，在经过报请得到省人力资源和社会保障厅的同意之后，结合实际情况，是可以适当降低开考比例的，也能够核减或者取消岗位招聘计划。
2.考试方式
(1)B1至B2岗位，采用将笔试、面试以及专业素质能力测试相互结合的办法予以进行，按百分制来计算综合成绩，当中笔试成绩在综合成绩里所占比例为40%，面试成绩于综合成绩里所占比例是30%，专业素质能力测试成绩在综合成绩里所占比例为30%，其总分是100分。
针对通过资格初审且完成笔试参加确认的应聘人员，他们全部都要参加笔试，此次笔试采取闭卷形式，主要会测试应聘人员所具备的公共基础知识、教育学、管理学以及心理学等相关方面的知识，同时还会考查写作能力，并不指定考试范围以及参考书，其总分是100分。
笔试完毕之后，依据应聘相同岗位在笔试当中获得的成绩，根据排名先后顺序，按照岗位招聘计划数与1:5的比例，来确定进入面试阶段的人员名单（若分数出现并列情况，这些并列者会一同入围；要是达到了开考比例，却未达到入围比例，那么所有人都将入围）。面试采取结构化面试这种方式，主要对来应聘的人员的举止方面的仪态相貌、语言表达方面的能力、组织协调方面的能力、分析以及解决问题的能力等进行测评，总分数为100分。
对于专业素质能力测试，在笔试结束之后，会依据应聘同一岗位时笔试成绩排名的先后顺序，按照岗位招聘计划数1:5的比例去确定入围专业素质能力测试的人员名单，其中分数并列的人员会一并入围，若达到开考比例但未达到入围比例，那么全部人员都会入围。专业素质能力测试采用模拟写作、理论宣讲等方式，主要对应聘人员的文字功底、组织沟通、能够处理信息以及团队合作等能力进行测评，其总分是100分。
(2)岗位为B3至B5，其采用的方式是将笔试、面试以及实际操作能力测试相互结合起来，综合成绩是按照百分制进行计算的，在这当中，笔试成绩在综合成绩里所占的比例为40%，面试成绩在综合成绩里所占的比例为30%，实际操作能力测试成绩在综合成绩里所占的比例为30%，而总分是100分。
笔试:通过资格初审并完成了笔试参加确认的应聘人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员公共基础知识、教育学、管理学和心理学等相关知识及写作能力,不指定考试范围和参考书,总分100分。
面试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员名单(分数并列者一并入围;达到开考比例,未达到入围比例的,则全部入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的举止仪表、语言表达、组织协调、分析和解决问题的能力等,总分100分。
应聘同一岗位考完笔试后，依据笔试成绩排名先后，紧接着按照岗位招聘计划数1:5的比例，来确定入围实际操作能力测试的人员名单，分数并列的一并入围，若达到开考比例但未达到入围比例的，就全部入围。实际操作能力测试通过实际操作的方式进行，主要测评应聘人员使用专业知识解决实际问题的能力，总分是100分。
(3)C类岗位，采用笔试与面试相结合的办法来开展，按照百分制计算综合成绩，在这之中，笔试成绩占据综合成绩的百分之五十，面试成绩同样占据综合成绩的百分之五十，总分是一百分。
凡通过资格初审，且完成了笔试参加确认的人员，均会全部参与笔试，笔试采用闭卷形式作答，其主要涵盖公共基础知识、写作以及教育学、管理学、心理学相关知识等内容，并不指定考试范围与参考书，该笔试总分设定为100分。
在笔试结束之后，依据应聘同一个岗位参与笔试的人员成绩排名先后顺序，按照岗位招聘计划数 1 与 5 的比例来确定能够入围面试的人员名单，其中分数并列的人员会一同入围，要是达到了开考比例但没有达到入围比例的，那么所有人员都会入围。参加应试采取结构化面试这种形式，主要考查应聘人员的举止仪表、语言表达、组织协调、分析解决问题的能力等等，总分数为 100 分。
(4)D类岗位，采取的方式是笔试，还有试讲相结合，按百分制来计算综合成绩，其中笔试成绩在综合成绩里所占比例为50%，试讲成绩在综合成绩里所占比例同样为50%，总分是100分。
笔试:通过资格初审并完成了笔试参加确认的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要内容为公共基础知识、写作及教育学、管理学、心理学相关知识等,不指定考试范围和参考书,总分100分。
试讲，在笔试结束之后，依据应聘同一岗位笔试成绩排名的先后顺序，按照岗位招聘计划数1:5的比例来确定入围试讲人员名单，分数并列的人员一同入围，若达到开考比例但未达到入围比例，那么全部人员入围。试讲采用授课的形式，主要对应聘人员的教学水平、教学能力以及综合素质进行考察，总分是100分。其中，D5（体育教师）岗位的试讲内容包含专业技能展示。
应聘人员参与笔试，参与试讲，参与面试，参与专业素质能力测试，参与实际操作能力测试等这些环节，全都必须携带身份证原件，各个环节的考试成绩以及相关事项，会在湖南开放大学网站公布，不会再另外进行通知，请应聘人员及时加以关注。
3.合格分数线
凡是经过批准降低开考比例进行开考的情况，或者实际参考人数并未达到开考比例的形势下，在笔试、试讲、面试、专业素质能力测试、实际操作能力测试等这些环节（这个是以实际考试环节作为依据的），都会设置合格分数线为70分，一旦在任何一个环节未曾达到合格分数线，就不会再进入公开招聘的下一个环节了。
符合开考比例要求的岗位，设定综合成绩合格线下限为70分。要是应聘同一个岗位的人员全部都未达到合格分数线，那么就会取消该岗位的招聘计划。
(五)体检与考察
基于应聘同一个岗位的综合成绩，该成绩精确到小数点之后的两位，要是综合成绩一样的话就以笔试成绩作为依据来进行排名先后，按照岗位招聘计划数为 1:1 的比例来等额确定参加体检以及考察的人员，体检是参照公务员录用标准去执行的。
体检合格之人，进入考察阶段。此阶段着重考察应聘人员，考察其是否遵纪守法，考察其思想政治表现状况，考察其道德品质如何，考察其业务能力高低，考察其工作实绩怎样，并且会对其资格条件展开复查。
如果存在体检不合格的人，或者考察不合格的人，又或者有的人放弃资格，那么就会按照应聘同一个岗位时综合成绩的排名去依次进行等额递补，递补的次数是两次。
六、公示
从综合成绩、体检以及考察结果出发湖南的大学排名，经由公开招聘工作领导小组进行集体性研究，随后去判定出拟聘用人员。该拟聘用人员的名单会在湖南开放大学网站实行时长为7个工作日的公示。
七、聘用及待遇
公示之后没有异议的，去办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期（也就是包含在聘用合同期当中） ，试用期满，经过考核合格的那部分，给予正式聘用，不合格的，取消聘用，被聘用的人员享受本单位相同类型人员同等的待遇。
咨询电话: -(学校人事处)
举报电话: -(学校纪委、监察专员办公室)
询问时间是，工作日的上午九点到十二点，以及下午两点四十到五点三十。
附件，包括，湖南开放大学，2024年公开招聘岗位，计划，以及要求一览表。
2.湖南省事业单位公开招聘人员报名表
3.教育部学科专业目录汇总
湖南开放大学
2024年7月11日