3月25日的下午时分，是由上海市民办高校就业工作联盟、上海杉达学院、上海东海职业技术学院联合进行主办的，上海市民办高校在于2026届毕业生举办的春季联合招聘会，是在上海杉达学院金海校区举行的。这次招聘会是面向全市16所民办高校应届毕业生的，搭建起了高效、精准的就业对接平台，进一步推动促进毕业生更加充分、更高质量就业。
毕业生求职心态更为积极
开展招聘会的现场，有400多家用人单位前来参会，这些单位覆盖了互联网行业领域，还包括教育文化行业领域，也有机械制造行业领域物业经理人，以及医药医疗等众多行业领域，它们累计提供了1800多个岗位上海杉达学院，其招聘需求的人数超出了10000人。依据不完全的统计情况，在现场一共收到了1748份简历，初步达成就业意向的有526人次。
本次招聘会持续运用“线上预热加上线下对接”这种组织模式，会前，学生凭借扫码签到进入线上大厅，预先知悉企业概况、岗位信息等内容，现场依据自身求职意向，有针对性地去往企业展位，跟招聘人员开展面对面交流，线上线下相互结合的模式，切实提高了人岗匹配效率以及求职成效。
在招聘会现场，记者碰到了一位同学，这位同学是上海杉达学院工程管理专业的田野，他当下正在实习，其所在公司已表明能够签合同，然而他今日依旧来到了现场，目的是期望瞧瞧其他的机会。他说道，“我想要去看看销售岗位，我感觉那个岗位挺契合自己的。虽说从事销售工作压力会特别大，不过我想要挑战一下自身，并且薪资以及上升空间会相对好一点儿。”。
国贸专业的刘宇婷讲，能够考虑对外贸易、跨境电商等企业，对自身不设限制。“只要是跟我所学专业、实习经历、个性兴趣相匹配的企业，我都会去投递一下简历。”关于为何没有考研或者考公上海杉达学院，她的想法十分务实。“研究生毕业后同样要找工作，不如先前往企业积累三年经验。如今公务员招考年龄放宽了，想考公后来也能够考。先珍惜当下的机会。”。
AI应用能力受企业关注，更看重综合素质
依据调研数据所显示的情况来看，在那些参会的企业中间，有超过半数的企业，其岗位需求在近两年一直保持着稳定的状态，有26%的企业，它们今年的招聘需求出现了有所增加的状况，还有16.28%的企业，其需求呈现出大幅增加的态势。94.19%的企业宣称愿意接纳相近专业的毕业生前来应聘，这一点体现出用人单位对于综合能力以及岗位适配度更加地予以重视。伴随人工智能技术加速融入到工作场景之中，52.33%的企业表明希望毕业生能够具备主流AI工具的操作能力。
昂立教育现场招聘负责人杨女士称，对于毕业生的AI技能，企业更注重实用落地能力。期望学生能够熟练运用主流AI工具，把它融入到日常教学以及备课工作当中，就像利用AI辅助生成课件，整理教案，搭建题库，批改作业等等，切实去提升教学效率。与此同时，学生也得具备AI判断与审核能力，对AI生成的内容做校对优化，坚守内容的准确性与专业性，达成人机协同，而不是单纯依靠工具。
一些企业提出，部分学生于求职进程里表现颇为拘谨，主动沟通的意识仍旧有待于提升。蔚来汽车相关的招聘负责人表明，他们对求职者的专业背景并无严格的限制，更加看重学生的综合能力以及个人素质。多家企业觉得，沟通能力是职场之中的核心能力之一，这关系到团队协作的效率，还是推动业务发展以及达成高效协同的重要基础。
高校精准服务，提升学生竞争能力
在现场，记者看到，此次招聘会，主要是面向应届毕业生的，然而现场，也吸引了不少大二、大三的学生，前来观摩，前来体验，提前去了解就业形势，感受招聘氛围。除此之外，除了本校学生，还有部分校外学生，甚至是外省市高校学生，来到现场，积极投递简历，主动去寻求适合自身发展的就业岗位。
杉达毕业生就业指导中心的张老师，告知了记者，他说翻看全部企业的用人需求，其中绝大多数岗位核心所写的，依旧是沟通能力强，要有责任心，执行力要好，具备团队协作精神，学习能力要强，而这些所谓的“人的能力”才是根本所在，AI纵使再厉害，也得依靠人去判断它所生成的东西究竟对不对、好不好，还得依靠人去理解客户到底想要的是什么，当然，我们学校也正在帮助学生提升AI能力，以此来适应企业用人需求。今年，除了在课程之中教授他们运用AI工具以外，还增添了AI简历指导以及AI模拟面试这些服务项目，目的在于使学生能够预先将求职技能熟练地掌握牢靠。从今日现场的情形来看，学生们准备得十分充分，而企业所给出的反馈同样也是非常良好的。
为了能进一步去提升学生就业方面的竞争力，招聘会现场专门设立了“职引力站”，它提供简历打印服务，还提供简历指导服务，考公考研咨询这类服务也有，并且设置了“西部计划”咨询专区，以此来帮助学生拓宽就业的视野。学生能够在现场接受专业导师一对一的指导，围绕岗位需求去优化简历内容，进而增强求职的针对性。
头图为招聘会现场。校方供图