位于河南省省会郑州，有这样一所郑州旅游职业学院，它系河南省唯一以培养旅游人才为主的公办高等职业院校，它还是全国职业教育先进单位，是国家旅游局旅游职业教育校企合作示范基地，是河南省高水平高等职业学校和高水平专业建设工程建设单位，是河南省高等职业教育品牌示范校，是河南省旅游职业教育集团理事长单位，于业界被赞誉为河南旅游人才培养的标志性“黄埔军校”。
为了深入去实施人才强校的战略，进而推动学校高质量地发展，当下朝着社会公开去招聘高层次人才，满怀热忱地欢迎那些有志于从事教学科研工作的优秀人才前来我校工作。
一、点击查看》》招聘对象
拥有博士研究生学历，且已获取博士学位的人员，其所学的专业以及研究的方向，跟学校招聘专业相符或者相近，同时具备很强的教科研能力以及较大的发展潜能，能够胜任学校的教科研工作，原则上来说年龄不超过45周岁。招聘计划以及岗位具体情况如下：
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国的国籍，拥护党的路线以及方针政策，热爱教育事业，师德称得上高尚，学术表现规范，遵纪守法不违规。具有良好的职业道德，还有敬业的精神，拥有强烈的事业心和责任感，于工作中团结协作，勇于创新不退缩，身心健康着、符合岗位条件所要求，服从学校给出的工作安排。具备较强的产学研创新能力，对学校的教师队伍建设、科技创新、人才培养等多个方面，能够起到显著的带动作用。
2.有下列情形之一的，不接受应聘：
(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
(2)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;
(3)曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;
(4)国家和省市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
(二)具体条件
根据业绩情况，博士研究生分为A类、B类和C类。
1.A类
具备下列条件之一：
(1)毕业于国内被评为“双一流”建设的高校，或者毕业于国内被列为“双一流”建设的学科，又或者毕业于海外高校，且该海外高校为当年ARWU排名在前300的，其专业具备优势。
(2)近五年内，存在这样的情况，即作为第一作者（包含通讯作者），或者导师作为第一作者且本人作为第二作者，发表的SCI论文数量在3篇以上，或者发表的EI论文数量在4篇以上，并且在人文社科领域发表的CSSCI论文数量在2篇以上。
(3)得到国家科技进步奖，或者得到国家教学成果奖，又或者得到教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）（排名处于前五）。
2.B类
具备下列条件之一：
(1)从国内高校毕业，或者从海外高校毕业，且该海外高校在当年的ARWU排名处于301至500之间，这样的优势专业。
(2)过去五年当中，在发表论文方面，若以第一作者（当然了，要包含通讯作者的情况）或者导师居于第一作者位置、本人处于着第二作者位置的状况下，发表SCI论文数量要达到2篇以上，或者发表EI论文数量要超过3篇；而在人文社科领域，需发表CSSCI论文的数量达1篇以上郑州旅游职业学院录取查询，或者发表中文核心期刊（也就是北大核心）2篇以上。
(3)获省部级以上政府类社科成果奖励或科技成果奖励(限前3名)。
3.C类
是符合高层次人才招聘的基本条件的，同时呢又属于能够胜任教学科研这一岗位要求的，那样的优秀博士人才。
三、待遇
归属学校教职工日常管理范畴的高层次人才，依据学校相关规定，享有其所聘任岗位对应的工资福利待遇。除此之外，按照名为《郑州旅游职业学院高层次人才引进与管理办法》（文件编号为郑旅校发5l号）的规定，高层次人才在税前的情况下，还能够享有以下这些待遇。
(一)安家费自入校年度起，依据《郑州旅游职业学院高层次人才聘任合同》规定的任务，按3:3:4的比例，在聘期第二年发放一部分，在聘期第五年发放一部分，在聘期第八年发放一部分，分三次发放。入职后郑州旅游职业学院录取查询，若当年在校外购买住房，持有购房协议或者合同，能够一次领取50%的安家费。
(二)把科研启动费用作资助的形式是项目，该资助要依照《郑州旅游职业学院引进高层次人才科研启动经费管理办法(试行)》来施行。
(三)那人才补贴呢，它是依据合同所规定的教科研工作任务完成状况来发放的，每个月发放的金额是1000元，发放的期限长达8年。
(四)租房补贴每月发放2000元，发放期为2年。
(五)具有博士身份且拥有副教授专业技术职务的人员，于学校范围之内可享受教授绩效所赋予的各类待遇；具备讲师专业技术职务同时又是博士的人士，在学校当中能够享受副教授绩效方面的相应待遇；没有获得职称然而身为博士的他人，于学校内部可享受讲师绩效待遇，在这一期间若晋升至更高一级别的专业技术职务，便会享受晋升之后该专业技术职务所对应的各类待遇。
(六)依照《郑州市支持引进高层次人才配偶就业安置实施办法》来办，依据配偶实际情形，此情形原则上是具有研究生学历硕士学位的贝语网校，通过人事代理等形式去安排其工作。
(七)符合条件者，除却与学校商定好了的待遇之外，还能够同时享有在中共郑州市委、市政府实施“智汇郑州”人才工程政策里的相关待遇。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间是，从公告发布的那一日开始起算，一直到2025年6月30日下午18：00截止，这里是以简历以及相关材料发送的时间作为标准的，要是超过了这个时间就不再接受办理了。
2.报名方式为，应聘人员要采用电子邮件进行报名，需在附件里下载，还要填写《郑州旅游职业学院2025年公开招聘高层次人才报名表》以及《郑州旅游职业学院2025年公开招聘高层次人才报名汇总表》，电子邮件必须以“岗位序号+姓名+学历学位+专业+毕业学校”（比如：01—张三—博士—法律—中国人民大学）这种格式当作邮件主题，同时附上的表格也得按此格式作为附件标题发至指定处。
报名材料包括：
(1)报名表，于个人简历里，需详尽写明个人学习过往，以及工作经历，此处可查看附件1。
(2)身份证扫描件;
(3)本科之后的学历、学位证扫描文档，于境外取得学历学位的人还得提供教育部留学服务中心给出的《国外学历学位认证书》)。
(4)专业技术职称资格证，聘书，有关能证明本人学术水平那具有代表性，成果等的证明材料，扫描件，照片。
我校在收到材料后，将根据工作实际适时安排后续环节。
(二)资格初审
对照岗位要求，去对应聘者展开资格审查，在得以确定参加面试人员名单之后，使用电话或者邮件这种形式去通知人选。应聘的人需要对所提供材料的真实性担负责任。只要是提供虚假信息、伪造相关材料的人，一旦被发现，马上取消其应聘资格，本人得承担因此产生的全部后果。
(三)面试
采用试讲方式来进行面试，且依据专业相近的原则对试讲予以适当合并，面试的时间以及地点会另外通知。
试讲合格分数线为60分，低于60分不予聘用。
(四)体检和考察
依照各岗位应聘人员的成绩，按照各岗位招聘人数 1：1 的比例，依据高分到低分的顺序来确定体检以及考察的人选。在体检之后，按照各岗位招聘人数 1：1 的比例展开考察，主要考察的有思想政治表现、道德品质、个人能力、拟任岗位资格等方面的情况。在体检和考察的期间，所出现的职位空缺不会再进行递补。
(五)公示
打算招聘的人选，要在郑州市的人力资源与社会保障局进行公示，还要在郑州旅游职业学院的校园网进行公示，公示的期限是7个工作日。经过公示没有异议出现的人员，会依据和事业单位人事管理有关的规定去备案，并且办理相关的手续。
五、有关说明
(一)需要应聘的人员，要认真去阅读，还要全面地理解，本公告之中的那些内容，要确定自己确实是符合报名条件的。要是本人并不符合招聘所设立的条件，却还前去报名，那么其报考所具有的资格，以及考试所得出的成绩，都将不产生任何效力从而归于无效，因为这样而产生的所有后果，都要由应聘的人员个人去承担。
(二)参与应聘的人员，要是没有依据针对郑州旅游职业学院开展招聘所作的相关通知里的要求去执行，那么全部都会按照自动放弃来进行处理 ；在整个招聘过程的施行当中，相应人员所留存的联系电话必须得保持畅通无阻的状态，要是因为个人方面的原因而导致联系不上此人的情况出现，那就会被视作是自动放弃。
(三)招聘工作的全过程之中，资格审查都是持续贯穿 的状态。应聘人员所提交的信息，以及相关的证明材料，必然得是真实且有效的。只要发现应聘的情况和报名要求的资格条件不相符合，或者是提供了虚假信息，那么考试资格、聘用资格就会被取消。
(四)本方案未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。
六、联系方式
(一)学校地址：郑州市郑东新区金龙路188号
(二)联系电话： -(咨询)
0371-(监督)
(三)咨询的时间段是，工作日的上午九点到十一点半，以及，下午两点到四点半。
(四)电子邮箱：
附件1：郑州旅游职业学院2025年公开招聘高层次人才报名表
附件二：郑州旅游职业学院二零二五年公开招聘高层次人才报名汇总表。
点击原文链接，去下载附件，此乃郑州旅游职业学院2025年公开招聘高层次人才的公告，属于政务公开范畴 >>>。