【稳就业，我们在行动】
找寻工作于临近毕业之际, 我始终都想着留在辽宁, 然而对于省内优质企业的了解并非很具直接性。辽宁理工学院在2026年毕业的机械电子工程专业的毕业生于子淇, 借助“就来辽”平台去了解本地企业, 于直播间跟企业HR直接展开交流, 并且运用平台的AI功能来优化简历、模拟面试, 最终顺利入职了锦州的一家公司。
黄金泽, 这位来自湖北的中国科学院大学2025届硕士毕业生, 于两年前刷到了辽宁推送的产业介绍以及人才政策直播。直播之中, 详细地拆解了岗位、补贴还有安居保障, 这使得他下定决心来到辽宁。如今, 他已然扎根于沈阳。
两个年轻人的故事, 反映出辽宁在稳就业方面进行系统性发力, 自2022年起, 辽宁省人社系统开启并实施了“春暖辽沈”保用工促就业助振兴系列行动, 该行动每年有一个主题且不断升级, 先是从纾困方面着手, 接着是援企, 然后是惠企, 再到兴企, 最后是强企, 持续地释放出政策红利。
行动的关键所在之处, 在于去营造搭建起覆盖掉各类主体以及群体的“全周期”服务体系。对于重大项目、重点企业而言, 要创立建立起“一企一策”用工对接以及24小时响应机制；针对是民营企业来讲, 年归集岗位达到60万个次以上；面向高校毕业生, 要施行实施留辽来辽就业促进行动, 开发适合岗位不少于40万个次, 落实离校未就业毕业生“1131”帮扶机制；面向就业困难人员, 全年帮扶6万名以上困难人员就业、35万名失业人员再就业。
在技能提升这块儿, 辽宁实施了“技能照亮前程·匠才助推振兴”十大专项培训行动, 针对先进制造、现代服务等领域大把大把地开展职业技能培训, 推行“新八级工”制度, 拓宽“学历+技能”双证培养途径, 致力于破解“有活没人干”以及“有人没活干”这种结构性矛盾。
辽宁为了能使就业服务直接抵达基层, 创新构建了798个“舒心就业”基层服务站点, 将“15分钟就业服务圈”编织得更为紧密, 促使政策宣传、权益保障等服务走进高校、走进企业、走进社区、走进村屯, 使得劳动者在自家门口就能够寻找到岗位、办理好事情。与此同时, 强化零工市场构建, 每年发布零工岗位信息超过10万个次；于数字化范畴, “就来辽”融媒体平台借助直播带岗、AI简历优化等方式辅助对接, 粉丝数量突破百万, 覆盖全省104所高校, 省外用户所占比例超过35%；在政策传导层面, 搭建“1+19+X”政策矩阵, 由多部门协同努力抓落实。
系列行动开展4年多, 这段时期以来, 累计举办招聘活动6.76万场次, 提供岗位数量达1492.83万个次, 释放惠企政策红利311.9亿元, 帮助解决用工缺口330.5万个, 年均城镇可以新增就业人数超过46万人。在2026年一季度, 全省新增就业人数为12.1万人。
（本报记者 李建斌 本报通讯员 李勇宏）