依据事业单位岗位出现的空缺状况以及当前工作的实际需求, 伴随着依照事业单位公开招聘所涉及的相关规定, 针对2024年山东轻工职业学院高层次人才招聘的有关事项, 现发出如下公告:
一、招聘岗位类别及考试形式
此次招聘的岗位涵盖教师岗, 还有辅导员岗, 以及实习指导教师岗, 另外还有体育指导教师岗。报录比例超过5比1的岗位会增添初试环节, 报录比例未超过5比1的岗位直接开展面试, 初试是由山东轻工职业学院统一组织实施的, 面试同样是由山东轻工职业学院统一组织实施的。
二、招聘范围及条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律山东职业学院排名，具有良好的道德品行。
(三)应聘初级专技岗位的情形下, 年龄应当在四百周岁以及以下, 也就是在一九八三年一月二日以及以后出生；应聘中级专技岗位的状况下, 年龄应当在四百五十周岁以及以下, 即于一九七八年一月二日以及以后出身；应聘高级专技岗位的情况下, 年龄应当在五百周岁以及以下, 亦即在一九七三年一月二日以及以后出生。
(四)符合招聘岗位的学历、学位、专业、技能等要求。
在招聘岗位之中, 学历、学位、专业以及方向等条件, 存在着对应关系。通常情况下, 招聘专业的认定, 是以应聘人员所获毕业证书之上注明的专业, 作为标准的。而招聘岗位是否允许相近专业的人员去应聘, 应聘人员所学专业是不是符合招聘岗位的要求, 这都需要由学校来进行认定。
2024年应届毕业生里面, 那些暂时还没有取得招聘岗位所需相关证书及材料的, 以及国（境）外高校毕业生, 采用“诚信 + 容缺”这种方式, 只要承诺会在规定的时限之内取得相关证书及材料, 就能够容缺报名。要是存在虚假承诺、认证不相符的情况, 就会被取消相应资格, 并且会按照有关规定追究其法律责任。
具有这样的时限要求: 其一, 是普通高校在2024年毕业的学生；其二, 是符合教育部办公厅《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)以及《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)规定, 自2016年12月1日后被录取并且需在2024年毕业的非全日制研究生；其三, 是与国(境)内普通高校毕业生同期毕业的留学回国人员, 他们的学历、学位证书应该在2024年7月31日以前获取, 与国(境)内普通高校毕业生同期毕业的留学回国人员学历学位认证应在2024年9月30日以前取得。
其他未明确的时间计算截止日均为2024年1月2日。
(五)符合招聘岗位的工作经历和其他要求。
企业建立劳动关系且缴纳职工养老保险期间、部队服役期间、被国家机关录用期间、被事业单位聘用期间的经历属于工作经历, 毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等这段时间并不是工作经历, 工作经历年限按足年足月累计计算, 时间截止到 2024 年 1 月 2 日。
(六)能够契合岗位所需, 拥有履行职责所需的专业水准、身体状况以及心理素质, 听从组织安排。
(七)当下正在工作的人员, 其中也涵盖了已经签订就业协议的人员, 这类人员若要应聘, 那么必须要得到其所在单位, 也就是就业协议单位的同意。而那些属于定向委培的应届毕业生, 当他们要应聘的时候, 就必须获取定向委培单位的同意。
与企业构建起劳动关系的, 被国家机关予以录用的, 还有被事业单位所聘用到的人员, 这些被称作在职人员。和单位订立了初步就业方面协议的人员, 此等被叫做签订就业协议人员。
(八)曾经受过刑事处罚的人员, 不可以应聘, 曾经被开除公职的人员, 不可以应聘, 在公务员招考里被招考主管机关认定有严重违纪违规行为从而不得应聘的人员, 不可以应聘, 在事业单位公开招聘中被招考主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员, 不可以应聘, 被依法列为失信联合惩戒对象的人员, 不可以应聘, 现役军人, 不可以应聘, 具有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）里须回避情形的人员, 不可以应聘, 法律规定存在不得聘用的其他情形的人员, 不可以应聘。正在读全日制普通高校非应届毕业生, 不可以应聘, 并且也不能把已取得的学历学位当作条件去应聘。
三、招聘岗位及具体要求
(一)招聘岗位
关于招聘的岗位, 以及具体的要求, 详细情况可见《2024年山东轻工职业学院高层次人才招聘岗位一览表》, 此即为附件1所示内容, 要注意这一点, 该岗位的一切信息都在其中, 请予以核对。
(二)关于招聘专业
招聘岗位要是有门类、一级学科方面要求的话, 那么对应门类、一级学科之下所有专业的毕业生都能够去应聘。要是应聘人员所学专业跟招聘岗位要求专业符合教育部新旧专业对照关系的, 这类专业的毕业生也是可以应聘的。还没有取得毕业证书的那些应届毕业生呢, 能够暂且按照就业推荐表或者相关材料上注明的专业来进行审核。
前往国（境）外高校就读并毕业的学生, 凡得到国务院学位委员会以及教育部充分授权, 由教育部留学服务中心开具学历学位认证之情况的, 便可以去应聘那些与同等学历层次普通高校毕业生所对应的岗位。至于其所学习的专业是不是契合招聘专业的要求, 这是由学校来进行认定的。
四、报名与初审
报名工作采取统一时间网上报名、网上初审的方式进行。
报名时间是, 二零二四年一月二日上午九点, 至一月四日下午四点。
初审的时间是, 在2024年, 1月2日的, 09:00这个时刻开始, 直到1月5日的, 12:00这个时间结束。
1.网上报名时, 应聘人员得仔细去阅读那招聘公告以及附件内容, 要如实去填写个人应聘信息, 还得在规定时间内提交, 而且每人限报1个岗位。应聘人员需登陆山东轻工职业学院官网“学院公告”专栏（网址: ）来进行报名, 要如实填写出个人应聘信息, 上传电子照片（jpg格式、大小得是10—75k）, 并在规定时间内提交。应聘人员在招聘单位资格初审前能够修改报名信息, 报名信息是通过系统提交的, 后一次会自动替换前一次信息。招聘单位初审通过后, 报名信息就不能更改了。在2024年1月5日10:00往后, 如果单位初审不通过, 那就不能够再将报名改报其他岗位, 也不可以再对报名信息进行修改或者补充。
应聘人员报名和考试得用有效身份证件, 姓名与身份证号码得真实一致起来, 提交的应聘信息得真实、有效且完整, 报名系统表项要是涵盖不了招聘条件和岗位要求, 就在“备注栏”如实填写, 若应聘人员信息、材料不实或者不符合招募条件, 一经查实, 就取消应聘资格, 应聘人员在这个应聘期间中的表现是公开招聘考察重要内容之一。若是应聘人员, 恶意去注册报名信息, 进而扰乱报名秩序, 又或者伪造变造证件, 以及其他材料来骗取考试资格, 一旦被查实，那么就会取消应聘资格, 并且会按照有关规定去进行处理。
报名人员若对招聘岗位所要求的专业, 有咨询需求, 对学历, 有咨询需求, 对学位, 有咨询需求, 对回避情形, 也有咨询所需。而且对其他资格条件, 同样存在咨询的需要时。请径直拨打招聘单位咨询电话, 此电话号码详见附件1。
2.网络上的初次审核显示, 网络进行的初次审核体现为, 依据应聘人员于网络上所填写的信息展开初步的审核工作。网络初次审核所产生的结果, 并非作为判定符合招聘条件的绝对最终依据。实地现场开展的资格审查过程, 与网络初次审核的结果出现不一致情形的时候, 以实地现场资格审查产出的结果予以认定作准。
学校专门挑选人负责资格初审工作, 在报名期间（节假日不休）, 依据应聘人员交的报名信息开展网上初审, 还提供咨询服务, 给符合招聘条件的予以通过, 给提交信息不全的注明缺啥内容, 给不符合招聘条件的不通过并讲清原因, 报名初审结果, 由应聘人员经报名系统去查询。
3.取消、核减计划: 于报名、初审截止之后, 针对最终所确定的应聘人头数量未达规定开考比例（中级专技岗位、学历要求为研究生的岗位按照1:2）的岗位, 依据规定开考比例相应地取消对应的招聘岗位或者核减当前的招聘计划。取消岗位以及核减计划的相关情况发布在山东轻工职业学院网站之处进行公告。
五、考试与资格审查
(一)初试
当报名结束过后, 那些报录比超出5:1的岗位, 会进入到初试环节之中。具体的要求是以学校网站那里发布的初试公告作为标准的。初试所取得的成绩是不会被计入到最终成绩里面的。
报录比不超过5:1的岗位，直接进行面试。
(二)资格审查
事业单位对公开招聘工作人员所进行的资格审查, 是贯穿于招聘工作的整个过程的。在招聘工作期间内, 如果发现那些审核通过的人员, 是不符合应聘资格情况的、或者存在弄虚作假等相关问题的, 一旦经过查证属实之后, 便会立刻取消其考试资格、以及聘用资格, 并且会按照有关规定来进行处理。
若应聘人员进入了资格审查范围, 那么就必须按照要求向学校提交相关材料, 以此进行现场资格审查, 不然的话就会被视作弃权, 而具体要求是以学校网站发布的资格审查公告作为标准的。
学校选派专门人员, 针对进入资格审查范围的人员, 对其资格条件展开严格审查, 以此确定符合招聘条件的人员, 并且该专门人员要对资格审查结果负责。
那个资格审查范围内的人员, 没有依照规定的时间给到招聘单位有些相关材料, 当作是放弃了这样的情形, 经过核查并非具备应聘之时所要求的条件的, 那种面试资格就会被取消掉, 因为弃权或者取消资格而导致出现的空缺情况, 按照初试成绩在初试合格的人员当中依次去进行递补, 并且按照规定的程序在学校网站朝着整个社会去予以公开发布。
(三)面试
结合岗位所呈现出的特性, 选拔过程中, 面试会运用包括试讲、答辩以及结构化测试等在内的多种方式来开展。而详细的要求, 则是以学校网站上面公布的那场面试公告作为标准依据为之。
为新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。
(四)总成绩计算与排名
把面试成绩当作应聘人员的总成绩, 初试成绩是采用百分制来计算的, 面试成绩同样是采用百分制来计算计致, 所计成绩都要算到小数点后的两位数, 对于尾数要进行四舍五入处理。
六、考察和体检
按照考试总成绩的排名先后顺序, 依照1比2的比例来确定可以进入考察体检范围的人员, 并将其面向社会予以公布。学校会组建考察体检工作小组, 专门负责考察体检工作这一事宜。其中, 2024年毕业的学生的考察体检会在按期毕业后开展；国（境）外高校毕业生的考察体检会在按期毕业且取得学历学位认证之后进行。
率先依照一份与一份的比例来开展考察体检工作。由于考察体检不符合标准、主动放弃、在职人员未获得所在单位准许等缘由致使出现空缺的岗位, 能够从应聘同一个岗位而进入考察体检范畴的人员里头, 依据考试总成绩的排名次序依次以等额状况进行递补。在拟聘用人员的名单予以公示之后, 要是存在空缺则不再开展递补。
通过采取查阅档案的形式, 实地走访的形式山东职业学院排名物理好资源网，考察谈话的形式等多种形式，对考察人选开展政治素质考察, 对其业务能力进行考察此其一, 还要对应聘人员是不是符合规定的岗位资格条件, 所提供的相关信息材料是不是真实准确等进行复审其二。政治素质考察旨在突出政治标准, 着重考察思想政治表现, 考察遵纪守法情况, 考察道德品质以及考察是否需要履职回避等其三。业务能力考察在于突出工作能力, 注重考察专业水品, 注重考察工作实绩, 注重考察岗位匹配度, 注重考察心理素质等其四。要依据干部档案管理有关要求, 切实加强对考察人选档案的审核其五。担负考察体检事务的工作小组需要秉持实事求是的态度, 要全面地、客观地、公正地去对被考察对象作出评价, 并且还要撰写考察材料。
体检要在县级以上综合性医院开展, 体检费用由应聘人员自行承担, 体检标准以及项目按照公务员录用体检标准和操作手册来执行, 要是国家有另外规定那就依照其规定, 在体检的时候, 对于已经怀孕的应聘人员而言, 能够延期施行胸透等检查项目, 对于按规定需要复检的情况, 不会在原体检医院进行, 复检仅仅能进行1次, 结果以复检结论作为准, 在必要的时候, 学校能够要求重新体检, 应聘人员要是没有按照规定时间、地点去参加体检, 就会被视作弃权。
七、公示和聘用
对于那些经过考试, 且通过考察, 还符合体检相关要求故而确定的拟聘用人员, 由该学校对应的网站进行名单公示这项操作, 公示的期限设定为7个工作日。
于公示期间要是存在有异议的情况, 学校会依照相关规定展开调查处理以此来作出结论。当公示期满之后, 对于不存在问题或者所反映问题并不影响聘用的情形, 学校会提出聘用意见, 接着上报给市事业单位人事综合管理部门去办理备案手续, 之后招聘单位以及受聘人员按照规定签订聘用合同、确立人事关系；针对反映问题影响聘用且经核实的情况, 不会予以聘用。
处于新被聘用状态的人员, 依照规定来实行试用期这种制度, 试用期本身涵盖在聘用合同所规定的期限范围之内, 试用期中期限的具体时间是依据有关规定去执行的, 如果试用满了之后考核属于合格那种情形的, 便给予正式的聘用处理程序, 如果考核的结果不属于合格范围的, 就会将聘用这一形式予以取消。
新被聘用的人员, 依人员控制总量备案管理相关规定来实施管理, 被纳入到人员控制总量实名制当中。
八、咨询、监督及其他
此次公开招聘的考试, 不会指定用于考试的教材以及辅导用书, 不会举办, 也不会授权, 或者委托任何机构去举办考试辅导的班级。招聘的整个过程, 会接受纪检监察部门, 还有社会各界的监督。
前去应聘的人员要是觉得在其参与的招聘进程里的特定行政管理行为对自身依法享有的权益造成了影响, 那么能够在阐述该特定行政管理行为的公告出展之日开始计算的60日以内发起关于行政复议的申请, 又或者是在为期长达6个月的期间之内施行提起行政诉讼的行为。
应聘人员, 需严格依照公开招聘的有关政策规定来行事, 要听从事业单位人事综合管理部门, 以及人事考试机构、招聘单位和主管部门的统一安排。倘若在应聘进程中, 不服从正常工作安排, 无理取闹, 进而扰乱正常招聘工作秩序的, 那么可对其予以取消本次考试、聘用资格的处理。对于违反公开招聘纪律的应聘人员, 依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（所说的是人力资源和社会部令第35号这份规定）来进行处理, 对于在招聘工作里存在不诚信情形的那部分应聘人员, 会把他们纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
本公告由山东轻工职业学院负责解释。
咨询电话：
山东轻工职业学院人力资源管理处 0533-
监督电话：
山东轻工职业学院纪委 0533-
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1.2024年山东轻工职业学院高层次人才招聘岗位一览表
山东轻工职业学院
2023年12月21日