现今，位于中美两国当中这些所谓的“高科技”企业里头，相当引人注目的无疑就是华为跟苹果这两家，原因在于这两家高科技企业，它们都分别代表了各自所在国度、已然是处于能够算得上最高水准的那种网络科技方面的力量，不管是在人才层面、还是在资金实力方面物理学家的年薪，都是在世界范围之内能够堪称最顶尖的那种存在。
首先来看“苹果”
位列全球科技企业首位的苹果，在去年有着高达2600亿美元的销售额，是当之无愧名副其实的吸金霸主，而吸金能力这般强大的苹果，给予员工的“薪酬待遇”必定也是不低的。
人左右是苹果在全球的员工总数，其被划分成三大类别，其中一类是销售人员，一类是营销策划人员，还有一类是技术人员。
其中，销售人员的薪酬是依据每个地区的综合薪酬水平来制定的，营销人员的薪酬同样如此，各个不同的国家与城市会存在波动情况，具体的薪酬要按照当地的实际情形来确定。
除此以外，还有“技术人员”的薪资待遇情况，苹果公司针对技术人员的薪酬标准存在着较大差异，具体能够划分成三大类别。
首先是做程序开发的人员，也就是通常所说的负责软件开发方面工作的人员，这其中哪怕只是入门级别的系统开发员，其一年的薪资也能够达到10万美元，换算成人民币大概是64万左右，而更上一个层次就是叫做软件工程师的人员，处于这个级别的人员能够获得15至20万美元的报酬，这也就相当于人民币96万至130万左右。
第二步是“硬件工程师”，这一部分人员，薪酬最少的那些，都是以70万人民币为起始标准，而达到工程师级别的，其年薪能够拿到180万人民币以上。
第三是称作“工业工程师”的群体，举例来说，苹果那种已筹备了好些年的汽车，在这个领域存在的工业工程师，差不多均为行业里的顶尖人物，所以就是这些工程师，其起薪都是超过100万人民币的，而高级工业工程师能够拿到薪酬在200万人民币以上。
从以上薪酬能够看得出，苹果公司的人才体系大体能够划分成，软件工程师，硬件工程师以及工业工程师，而这也是苹果公司当下所涉及的几个领域。
所开发出的产品有着，手机，电脑，电视，还有正在筹备的苹果新能源汽车等。
看完苹果再来看“华为”
华为于“人才体系”这块儿跟苹果间存在着极大差异，华为的人才体系能够划分成，从事软件相关工作的工程师，负责硬件方面事务的工程师呀物业经理人，专注于基础理论研究的那一类师。
除了和苹果一样有着网络“软硬件工程师”，华为还有网络基础设施的研发工程师，像5G的通信设备、光纤设备等，除此之外华为还有“能源研发”工程师，比如不久前拿下的中东最大能源储存项目“红海储能项目”，在这个项目里，华为派遣了大量能源研发方面的工程师去支援。
因为上述这些科技均需理论加以支撑 ，所以华为公司含有大量理论科学家，这群理论科学家涵盖800名数学家 ，700名化学家 ，800名物理学家等自然科学领域的专家。
如今，华为在全球的员工总数，已然快要接近20万人了，尽管人数数量众多，然而华为给予这些来自全球各地的优秀人才的待遇，却相当地丰厚。
华为针对技术人员的薪酬体系，大体分作1至7级、1至2级为刚进公司的初级技术人员，其年薪大致维持在约25万人民币左右，3至5级属于工程师级别、薪酬基本在70万人民币之上，6级及以上属于高级工程师级别、年薪基本全都超过150万人民币。
除去以上那般的薪酬计划之外，华为还特意针对一些有着特殊才能的人，设定了一项薪酬标准，这个计划被华为称作是“天才少年”计划。
不管是被那个计划挑选中的人才，一开始的年薪就达到了一百四十万，现在那个计划里头的好几个来自“华中科技大学”的出色人才工资都是二百零一万人民币。
光从上面这些数据，能够看得出，华为在对人才的重视方面，压根就不比苹果差，而且在整体的人才系统培育这块，比苹果还要更胜一筹。
华为与苹果“综合对比”
透过以上信息我们大致就能够晓得，华为跟苹果于科技范畴、存在相同之点，也存在不同之点。
当前苹果所具备的“优势”体现为，其系统生态相较于华要强，这是因为苹果涉足电子产品领域的时间比华为更早，并且从全球范围来讲，苹果电子类产品的品牌具有更广知名度物理学家的年薪，大于华为。
华为有着这样一种“特别之处”，那就是它的“整体科研能力”在强度方面相对于苹果而言是更为突出的，这体现在网络基础设施领域、网络系统研发范畴、乃至能源领域以及基础理论等诸多方面，这些领域当中存在着许多苹果所没有拿得到手的技术成果，所以从长远的时间跨度来进行观察、华为在各个方面全面性实现对苹果的超越还是存在着较大可能性的。
现如今，“华为”尽管当下暂时被芯片供应问题所困扰，然而笔者觉得这一定是没办法去阻挡华为进行全方位的崛起的，华为迟早会将在芯片领域达成突破。
本月初的时候，华为CEO余承东对外做了透露，声称华为会在2023年的时候王者归来，而且会拿回这两年当中所失去的全部市场，这样一来引发了外界诸多猜测，有人猜测华为难道已经将芯片问题给解决了吗，然而具体的答案，我们只能再等上两年了。