毕业生就业工作总结 篇1
扎实推进选聘高校毕业生到农村和社区工作
1、严设程序，保障质量。依省、市之统一部署高校毕业生就业工作总结，6月初开启20xx年度招聘工作，全市有476名符合条件的高校毕业生报名，平均录取比例为30比1，经招考录用16名高校毕业生赴农村工作，且以考核形式录用3名参加“两项计划”活动期满志愿者。秉持选人标准，严格依照上级组织部门所定标准，优中选优，确定42名大学生村官纳入中组部选聘名单。
2、留意着重开展培育工作，以此来强化能力。把大学生“村官”的培训事宜归入到市干部教育培训的规划范畴以及农村实用人才培训的计划之中，达成培训培育的制度规范化。举办了两期针对大学生村官知识更新的培训班，在课程设置方面着重针对村级组织设置改革、城乡一体化建设、新社区建设运行等新的内容，全市416名担任大岗的大学生村官参与了此次培训。选派出部分优秀的大学生村官去参加上级的培训，自今年以来，总计选派出了5个批次，有38名大学生村官参与了XX市以及浙江省的各类培训班，还挑选了10名大学生村官到我市市长公开电话处进行挂职锻炼，目的在于提升实际工作能力。在乡镇基层高校毕业生就业工作总结，许多地方特意为大学生村官举办业务培训班，并且结合各类专项工作培训以及帮带制度，抓好经常性的教育以及培训工作。
3、对措施予以落实，强化管理工作。其一，对合同管理加以规范，针对此，须指导及督促乡镇（街道）给新录用人员签订合同。于聘用期内，要是大学生村官主动提前解除合同，那么要严格依照程序提交书面辞职报告，在经由乡镇（街道） 后签订予以解除合同协议。经统计，当下我市今年解除合同的人员有 79 人，在这其中，48 人成功考入公务员岗位，15 人考入事业单位，16 人进入企业，目前处于在岗状态的人数为 372 人。其二，实施大学生村官进入社区这一举措。跟随村级组织设置改革向前推进，村级各个方面社会管理以及公共服务的职能渐渐朝着新社区进行转移，我们市依据这种形势顺势而为，颁布专项文件，全面筹划安大学生村官进入社区，给新社区建设供应优秀的人才储备。三是强化日常管理。全市各个乡镇，还有街道，结合大学生村官进社区的实施情况，进行研究，修订了针对大学生村官的管理细则，以及考核办法，完善了请销假制度起步网校，还有目标承诺制度，把大学生村官的工作成绩和工资奖金相挂钩，并且通过“QQ”群、工作例会等手段，加强与大学生村官的沟通交流，取得了较好效果。