四川人力资源管理考试包括人力资源管理师考试和劳动与社会保障师考试。
人力资源管理师考试在四川分为两部分，分别是理论知识考试和专业能力考核。考试内容主要包括基础知识和专业能力，基础知识包括劳动法、现代企业管理、经济等知识，专业能力则包括计划、组织、领导、控制和协调等知识。劳动与社会保障师考试内容主要包括劳动与社会保障的基础理论、基本政策、基本实务以及与之相关的知识，如社会学、经济学、管理学、统计学等。
此外，四川省每年的人力资源考试时间一般会在4月和11月进行，具体时间和地点会由四川省职业技能鉴定指导中心官网发布。
如有需要，你可以在四川省职业技能鉴定指导中心官网查询具体的考试时间和地点。
四川人力资源管理考试相关的信息有：
1. 人力资源管理师考试时间：四川每年组织两次考试，分别在5月下旬和11月下旬。
2. 考试科目：人力资源管理师考试一般考三科，即《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》是笔试的第一部分，主要考察人力资源管理的相关基础知识和理论；《专业技能》主要考察职业能力，比如沟通能力、协调能力、管理能力等；《综合评审》则是在笔试和面试的基础上进行考核，以论文和面试的形式为主。
3. 报名方式：四川人力资源管理师考试一般采取网上报名的形式，考生需要登录四川省人力资源和社会保障厅进行报名。
4. 考试地点：四川人力资源管理师考试一般在成都进行，具体地点可以在报名成功后由考试机构通知考生。
请注意，上述信息仅供参考，具体考试信息建议咨询相关考试机构或机构官网。
四川人力资源管理考试变化如下：
1. 人力资源管理师教材改动较大，新教材内容较多，但总体内容都是围绕人力资源六大模块展开。
2. 考试时间上从每年的6月和11月改为每年的两次省统考，分别是5月和11月。
3. 考试科目上从原来的4门改为现在的三门，即《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，其中《理论知识》和《专业技能》两个科目采取分项综合考查方式，部分科目合格者方可参加综合评审。
4. 成绩管理上改为两年一周期，即连续两年内通过所有科目即可获得相应职业资格。
此外，四川人力资源管理师考试还对考试题型进行了调整，增加了部分题型，如综合评审中的论文综合应用和小组讨论等。同时，考试难度也有所增加。
总的来说，四川人力资源管理考试的变化主要体现在考试科目、考试时间、成绩管理、题型调整和难度增加等方面。考生需要针对这些变化做好充分的准备，提高自己的专业能力和素质，以应对新的考试要求。