成都医院招聘可以通过以下途径：
1. 医院官网：成都各大医院均有开设官网，可以在官网找到招聘信息板块，进入后即可查看招聘公告。
2. 成都市卫生健康委员会官网：成都市卫健委会定期发布医疗卫生单位招聘公告。
3. 招聘会：每月都会有各种招聘会，可以关注相关公告，以免错过招聘时间。
4. 熟人介绍：如果身边有在医院工作的亲友，可以直接从他们那里获取招聘信息，这样更直接有效。
以上信息仅供参考，建议根据个人专业和兴趣选择合适的医院进行应聘。
成都医院招聘相关信息可以在成都市卫健委官网或成都市人社局官网查询，也可以关注相关医院的官方网站或公众号。
部分招聘信息显示，成都医院招聘有学历要求、工作经验要求、专业要求等。具体流程为报名-资格审查-笔试-面试-考核体检-公示聘用。需要注意的是，招聘条件中对应聘者有年龄、政治素养、身体素质、专业能力等方面的要求。
以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。
成都医院招聘有以下变化：
1. 招聘方式发生变化：公立医院将采用社会化招聘的全新方式，将面向全国招聘，不再局限于本地。这种方式将有助于引进更多优秀的医疗人才，提升医院的医疗服务水平。
2. 编制管理变革：公立医院将取消编制管理，采用合同制和社保缴费比例等市场化手段，这将有助于提高医务人员的积极性和效率。
3. 薪酬制度改革：公立医院将优化薪酬结构，提高绩效工资比例，体现多劳多得、优劳优酬的薪酬原则，这有助于激励医务人员的工作热情和效率。
4. 信息化建设加强：医院将加强信息化建设，提高工作效率和医疗服务质量，同时方便患者就医，提高患者满意度。
5. 引入社会监督：公立医院将引入社会监督机制，加强信息公开和透明度，保障公众的知情权和参与权，增强医院的公信力和声誉。
总的来说，成都医院招聘的变化旨在推进医院的市场化改革，提高医务人员的积极性和效率，提升医疗服务水平，同时增强医院的公信力和声誉。这些变化将有助于吸引更多优秀的医疗人才加入成都的医疗机构，为市民提供更好的医疗服务。