非正式沟通的名词解释是：在正式的、制度化的沟通之外的任何各种沟通方式与途径，主要包括未经正式渠道道传送的消息，私下交流的信息以及通过其他方式流传的消息。非正式沟通一般具有传播信息速度较快、信息内容较为丰富的特点。非正式沟通的渠道多种多样，如个人之间的交谈、在公共场所的闲聊、小道消息、流言蜚语、传话等。非正式沟通在组织中发挥着重要作用，它有助于传播信息、协调关系、解决矛盾、减轻工作压力、提供工作灵感等。
非正式沟通的名词解释是：在正式的、制度化的沟通渠道之外进行的沟通，是组织内用以维持和加强内部联系的桥索。
非正式沟通的相关信息有：
1. 沟通方式灵活多样，不拘泥于某种程式，可以是面对面的交谈，也可以通过传闻、谣言、闲聊等渠道进行。
2. 沟通方式具有个性特征，不同的沟通者由于性格、爱好等方面的差异，在沟通内容和方式上表现出不同的特点。
3. 沟通内容比较自由化，不受制度或会议等正式沟通渠道的约束，可以随意发表自己的观点和见解。
此外，非正式沟通在某些方面具有正式沟通无法比拟的优势，如在传播某些“小道消息”时，非正式沟通往往更为迅速有效。然而，非正式沟通也存在一些问题，如信息失真或扭曲，容易滋生流言蜚语等。因此，管理者应善于利用和引导非正式沟通，以促进组织内的信息交流和人际关系的和谐。
非正式沟通（informal communication）是指员工之间进行的非正式的、非制度化的信息交流。它通过各种渠道（如谈话、会议、电话等）进行，不受规则制度的约束，传播速度很快，且易于传播一些重要信息。
非正式沟通通常具有以下变化形式：
1. 口头交流：员工之间的口头交流是信息传播最快的方式，但也可能导致误解或不准确的信息传播。
2. 社交媒体：社交媒体平台如微信、QQ、微博等，可以成为非正式沟通的一种方式，但需要注意信息的真实性和准确性。
3. 电子邮件：员工之间可以通过电子邮件进行非正式沟通，但需要注意信息的保密性和安全性。
非正式沟通在组织中具有重要的作用，它可以帮助员工获取和分享信息，增强组织的凝聚力，提高员工的满意度和忠诚度，同时也可以帮助组织及时发现和解决问题。然而，非正式沟通也可能带来一些负面影响，如谣言和误解的传播，因此需要采取适当的措施来管理和控制。