面试官在提问时，可以参考以下方式来提问：
1. 了解应聘者基本背景的问题：这些问题可以帮助面试官了解应聘者的教育、工作经历、技能和兴趣等基本信息。
2. 探索性问题：探索性问题可以帮助面试官更深入地了解应聘者的背景、动机、价值观和工作态度等。这些问题可以涉及具体的工作经验和细节。
3. 行为性问题：行为性问题可以帮助面试官了解应聘者过去的工作表现，并预测应聘者未来可能的表现。这些问题包括询问应聘者过去遇到特定情况时的做法，以及询问他们如何处理工作中的困难和挑战。
4. 目标性问题：这类问题可以帮助面试官了解应聘者对自己工作的期望和目标，以及他们对自己职业发展的期望和计划。
5. 开放式问题：开放式问题给予应聘者更多的阐述空间，可以更好地了解他们的观点、经验和技能。
6. 技巧性问题：这类问题关注应聘者在特定情况下的应对方式，考察的是应聘者的应变能力。
在提问时，面试官应该注意问题的相关性、明确性和易懂性，避免提出模糊或不清楚的问题。同时，面试官应该避免提出“是”或“否”的问题，因为这类问题通常无法获取关于应聘者的更多信息。
最后，面试官应该根据应聘者的回答来提出问题，以深入了解某些方面，同时也可以确认和理解新的信息。这样，面试官可以更好地了解应聘者，做出更明智的招聘决定。
面试官可以通过以下方式提问相关信息：
1. 基本信息：询问应聘者的基本背景信息，如教育背景、工作经历、专业领域等。
2. 技能和知识：询问应聘者所具备的相关技能和知识，如特定技术、行业知识、解决问题的能力等。
3. 职位相关的经历：询问应聘者在过去的工作或项目中承担的角色、所取得的成就、遇到的挑战以及如何解决这些挑战等信息。
4. 团队合作和领导能力：询问应聘者是否在以前的角色中与他人合作，以及如何处理与团队成员的冲突，同时也可以询问他们过去的领导经验，了解他们的领导风格和如何处理团队中的不同角色和技能。
5. 问题解决技巧：询问应聘者如何解决复杂的问题，以及他们处理过哪些具有挑战性的情况，这可以帮助面试官了解应聘者的实际工作能力。
6. 职业目标和公司目标匹配：询问应聘者的工作期望和长期职业目标，并探讨这些目标是否与公司的目标和文化相匹配。
7. 兴趣爱好：了解应聘者的兴趣爱好和业余时间如何安排，以判断应聘者的工作态度和性格特点。
8. 询问应聘者有什么问题：询问应聘者对公司、职位和应聘的职位有什么疑问或问题，以了解他们对公司的了解和期望。
通过以上问题，面试官可以更全面地了解应聘者的背景、技能、经验和兴趣，从而更好地评估他们是否适合该职位。
面试官可以通过以下问题来找出一篇200字左右的关联消息：
1. 请描述一下这篇文章的主题是什么？
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6. 这篇文章是否涉及到任何你感兴趣的话题或领域？
7. 这篇文章是否涉及到任何你熟悉的专业领域或行业？
8. 这篇文章是否涉及到任何你曾经参与过的项目或任务？
9. 这篇文章是否涉及到任何你曾经学习过的知识或技能？
通过以上问题，面试官可以更好地了解应聘者的思考方式和表达能力，以及他们对特定话题的了解程度和兴趣点。同时，这些问题也可以帮助面试官评估应聘者的专业能力和综合素质，从而更好地了解他们是否适合担任该职位。