临沂科技职业学院，为了能够进一步去优化学校教师队列的结构，进而提高内涵建设的水准，以此推动学校高质量地发展，发布了2026年公开引进高层次人才的简章，要引进高层次人才56人。详情如下:。
一、学校简介
作为一所专科层次全日制公办普通高等学校，临沂科技职业学院是经由山东省政府批准，由临沂市政府进行主办的。此项学校建设工程起始于2019年，历经发展、筹备，于2020年3月获得省政府批复，就此正式宣告成立。2021年期间，原临沂市产业技术研究院全盘并入该校。学校入选了全国首批100所“乡村振兴人才培养优质校”，它被评为“山东省乡村振兴示范性职业院校”，还是山东省3+2贯通本科试点院校，是山东省毕业生就业工作“绿灯”先进高校，是山东省新旧动能转换公共实训基地，是山东省专业技术兵员储备基地，是山东省专业技术人员继续教育基地。
该学校处于，临沂市沂河新区核心区域内的相公街道，此地乃是千古名相管仲曾经“潜心修习的地方”，它占地面积为1218亩，投入资金达27.5亿元，其建筑的总面积是36.96万㎡。它设置了现代农业、生态环保等7个系，还有马克思主义学院、公共教学部，其涵盖的招生专业有：包含众多不同领域方向的专业，像机械制造及自动化、机电一体化技术等，还有涉及多种商务类型及相关业务的专业，例如跨境电子商务、网络营销与直播电商等，另外有序包括一系列农业相关专业，比如现代农业技术、园林技术等，同时涵盖各种信息技术相关专业，像物联网应用技术、软件技术等，以及诸多汽车工程对应专业，例如汽车检测与维修、新能源汽车技术等，还有各类艺术设计专业，像环境艺术设计、视觉传达设计等，另外有一系列教育相关专业，像婴幼儿托育服务与管理、早期教育等，也有不少其他相关专业，如药品生产技术、药品经营与管理等。
学校秉持“将学生视为中心”的育人观念，着重致力于提高人才培育质量，借助研究导向型、融合式的人才培养方式，针对学生施行分层分类管理，以此提升学生创新实践技艺以及面向未来的职业素养，持续以比赛促进教学、推动学习并促进创业就业，在近3年中荣获5项国赛金奖，8项国家一等奖、8项国家二等奖，32项省一等奖、69项省二等奖。去年获奖数量位居全省第2位！
该坚持以产业思维去办职业教育的学校，着力于构建区域服务型专业体系，以及想要构建人才培养模式。它全面对接临沂市战新产业，还对接13条标志性产业链，重点打造高端装备制造省级高水平专业群，重点打造智慧商贸物流省级高水平专业群，重点打造现代农业技术省级高水平专业群。学校秉持产教融合、科教融汇之举，先是同华为、京东、中垦集团、东软、哈工大机器人、汇川集团等三百五十六家于国内颇具知名度的企业签订战略合作协定，又与十四所高校、十二个政府部门、六个县区以及十个经济园区构建合作关联，且打造校外实训基地一百四十五个。
学校秉持以平台思维来整合资源，构建起“产学研转创用”一体化的创新生态，聚焦新质生产力发展以及国家、区域重大战略，将现实问题当作靶向，把具体项目用作抓手，促使政行企校多向奔赴、彼此进行赋能，采用行业指导、校企牵头、多元参与、实体化运行的模式，牵头组建全国软包装产教融合共同体、临沂商城产教联合体以及高端装备、乡村振兴等5个产教融合共同体。打造“工业互联网 + 智能制造”实训基地，于内部展开全链条、具有实景化特点的生产实训，在外部为企业的转型升级赋予动力，分阶段带动行业进行数字化改造。同临工集团等携手合作，依据真实的生产环境与流程设定标准，打造开放性的产教融合实习实训基地，将车间设置在学校，把课堂迁移至车间。
学校秉持开放办学理念，借国际合作之力推进高质量发展，同俄罗斯、德国、澳大利亚等十二个国家内的二十余所机构搭建合作联系，与西交利物浦大学、上海企源公司共同创建西临梦想家学院，探寻面向未来的职业教育全新范式以及崭新路径，跟德国史太白智能制造技术转移中心协作建设临沂分中心，获批获取中德先进职业教育合作项目，当选成为中德职业教育产教融合联盟中方副理事长单位、“一带一路”职业教育产教联合体常务副理事长单位。
二、引进的范围和条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
2.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。
3.具有引进岗位要求的专业或技能条件和所需的其他条件。
4.报考初级岗位者，年龄需在38周岁以下，要在1987年4月以后出生；报考中级岗位者，年龄应在43周岁以下，得是1982年4月以后出生；报考高级岗位者，年龄要在48周岁以下，为1977年4月以后出生。
5.法律、法规规定的其他条件。
6.毕业时，取得高级工职业资格（职业技能等级）的高级技校毕业生，在符合专业等其他条件前提下，对应可报名应聘学历要求为专科岗位。此外物业经理人，拿到预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的技师学院毕业生，则按照规定，能够分别报名应聘学历要求为大学本科的岗位。
7.2026年应届的普通高校毕业生，符合教育部办公厅那份《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》，也就是教研厅〔2016〕2号文件规定，自2016年12月1日后录取且2026年毕业的非全日制研究生，还有与国（境）内普通高校2026年应届毕业生同期毕业的留学回国人员，他们的学历、学位证书，要在2026年12月31日以前取得。其他人员的学历、学位证书应在2026年4月以前取得。
8.留学回国人员前去应聘，必须要在2026年12月31日之前，经由国家教育部门认定，从而具备同等学历、学位。
9.属于在职人员去应聘情形的，那么应当出具具备用人权限的部门或者单位所同意其应聘的证明。要是专项、委培毕业生进行应聘，必须要征得专项、委培单位的同意才行。对于按时出具同意应聘介绍信确实存在困难的在职人员，经过引进单位同意之后，能够在考察或者体检的阶段予以提供。
10.香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
11.台岛居民可应聘符合条件的岗位。
12.现役军人，不得应聘，在读的非应届毕业生，不得应聘，因犯罪受过刑事处罚的人员，不得应聘，被开除党籍的人员，不得应聘，被开除公职的人员，不得应聘，受党纪政务处分在处分期或影响期未满的人员，不得应聘，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不得应聘，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘。应聘人员，不得应聘，有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
13.凡是与临沂科技职业学院教职工存在夫妻关系的应聘人员，以及存在直系血亲关系的应聘人员，还有存在三代以内旁系血亲关系的应聘人员，再有存在近姻亲关系的应聘人员，以及存在其他近亲属关系的应聘人员，都必须在报名系统当中填写情况，并且承诺所填内容真实准确。与应聘者有以上关系的校内教职工，在相关工作里须依照《临沂科技职业学院教职工近亲属报告管理办法》有关规定去执行。
三、引进岗位和计划
引进的岗位，还有计划，以及具体的要求，详细的情况可以去查看附件，附件的名字是《临沂科技职业学院2026年公开引进高层次人才计划》。
四、引进待遇
1.除了享受国家以及省、市给予的政策临沂高级技工学校，还有单位所规定的基本工资待遇之外，人才引进高层次人才时，在安家费方面，在岗位人才绩效方面，在科研配套经费等方面，将会采取“一人一议、一事一议”的办法，从优去确定相关待遇。
2.符合条件的被聘用人员，依据临沂市那进一步加强新时代临沂人才工作领域的实施意见以及配套政策，也就是所谓的“1+N”政策，去享受临沂市相关规定所给予的待遇。学校能够协助办理高层次人才绿色通道所拥有的服务凭证，专门特指“沂蒙惠才卡”以及“山东惠才卡”，凭借它们去享有住房、子女入学、医疗、交通、旅游、健身、休假疗养等一系列的优惠政策以及便利服务。
3.在科学研究方面，给予重点支持，在重大科研项目申报方面，给予重点支持，在创新团队组建方面，给予重点支持，在科技成果转化所需的设备购置方面，给予重点支持，在科研用房方面，给予重点支持。
五、报名和资格审查
此次所展开的引进岗位情况，是属于那种长期性质开展的录用计划，岗位只要是达到招满状态就会停止招纳，而还没有达到招满足额标准的岗位，对于参与报名的有效期会一直延续到2026年限满年末截止。
报名和资格审查工作，按以下程序进行：
1.个人报名
前来应聘的人员要认真去阅读简章，要登录临沂科技职业学院网站()，要如实去填写、提交相关的个人应聘信息资料，还要上传近期正面一寸免冠彩色照片（JPG格式，文件大小不超过20K）。每个人限报一个岗位。应聘人员必须使用有效身份证件来进行报名和考试，应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息必须是真实一致的。有存在恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实之后会取消其本次报名资格。假如因为提交的报名信息存在不准确的情况，或者材料不齐全，又或者不符合报考条件这般的缘由，进而影响到资格审核的，那么相应后果将由应聘人员来承担。
倘若应聘人员针对引进岗位所规定的专业，以及学历、学位、回避情形事项临沂高级技工学校，还有其他资格条件产生需要咨询的情况时，能够拨打咨询电话： -。
2.资格审查
提交报名初审之后，工作人员开展网上资格审核，依据学历、科研能力、专业技能跟岗位的匹配度等条件予以综合评估，并且经由报名系统反馈资格初审结果。网上资格初审结果并非确定符合应聘条件的最终依据。网上资格初审结果和现场资格审查不符的，以现场资格审查结果为准。对应聘人员的资格审查工作，在引进工作的全过程中贯穿。对于不符合应聘条件的，一旦发现并查实，取消其应聘资格。
六、面试
面试通过专家评议以及试讲等形式来展开组织，重点考查应聘人员是不是拥有符合应聘岗位所要求的专业素养以及发展潜力。
总分一百分的面试 其合格分数线为七十分 学校依据岗位报名状况 不定期开启面试 考察 体检程序 具体的面试办法 面试时间以及地点 根据报名情况 在临沂科技职业学院网站另行通知。
七、考察和体检
临沂科技职业学院承担着，依据有关规定进行组织考察的工作，同时负责组织体检。其能够结合实际情况，独立自主地确定考察、体检的先后次序，并且以等额的方式来组织进行。要是出现了放弃考察、体检的情况，或者考察、体检未合格而导致产生空缺的状况，那么在规定的最低分数线之上，会从应聘同一个岗位且进入面试的人员里按照成绩排名，依次以等额的形式进行递补。
1.考察
进行考察的时候，能够依据岗位条件要求，采取多种多样的方式来开展，重点考察思想政治方面的表现，道德品行状况，能力素质如何，学习以及工作方面的表现情形，遵纪守法相关情况，廉洁自律方面表现，岗位匹配等多方面情况，还要考察是否存在应当回避的各类情形，并且对应聘人员是不是符合规定的岗位资格条件，所提供的相关信息材料是不是真实准确等展开复审。与此同时，依照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案严格进行审核。招聘单位依据考察情况得出考察结论。应聘人员要是没有按照规定时间接受考察并且提供相关材料的话，那就会被视作放弃。
2.体检
体检要在县级以上综合性医院开展，体检标准与项目依照公务员录用体检标准以及操作手册予以执行，国家另外有规定的依照其规定。按照规定需要进行复检的，不可以在原来的体检医院进行，复检仅仅能够进行1次，结果以复检结论作为依据。应聘人员没有按照规定时间、地点去参加体检的，视作放弃。应聘者在体检过程当中故意隐瞒会影响聘用的疾病或者病史的，存在串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予以聘用的处理。体检费用由应聘人员自理。
体检时间和地点在临沂科技职业学院网站（）另行通知。
八、公示和聘用
临沂科技职业学院会依据考试结果，以及考察情况、体检结果，通过有关程序来确定拟聘用人员，之后面向社会进行公示，公示之后不会再进行递补，其公示期设定为5个工作日。在公示期间倘若有异议出现，招聘单位会依照有关规定展开调查处理，进而作出结论。当公示期满的时候，对于那些没有问题或者经过查证反映问题并不会影响聘用的情况，由临沂科技职业学院提出聘用意见，接着按照管理权限上报给市事业单位人事综合管理部门去办理备案手续。而对于反映问题经过查证确实属实并且会影响聘用的，则不会给予聘用。1. 若符合聘用条件，便发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》，要凭借此通知书去办理相关手续。2. 聘用人员备案之后，临沂科技职业学院会跟受聘人员依据规定签订聘用合同，以此来确立人事关系。3. 受聘人员实行试用期制度，该试用期是包含在聘用合同期限里头的。4. 试用期满合格的予以正式聘用，若不合格，则解除聘用合同。5. 最低服务年限定要为5年。
九、其他
1.对应聘人员当中违反公开招聘考试纪律之人，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）予以处理，对于招聘工作里存在不诚信情形的应聘人员，将其纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
2.本次公开招聘，考试不会指定用于辅助学习的书籍，不会举办，也不会给予授权，更不会委托任何机构推行考试辅导培训课程。
3.谋求职位的人员于应聘这段时期之时，需及时知晓招聘网站所公布的最新资讯，并且维持所留存的联系电话在全天24小时均处于通讯畅通的状态，要是由于本人自身的缘故导致错过关键信息进而对考试聘用产生影响的，责任需自行承担。
4.本次引进人才工作，贯彻落实推进创新公益类事业单位机构编制管理方式的精神，执行人员控制总量备案管理事业单位的有关规定。
5.在本次招聘所发布的简章之中，以及岗位等相关信息里头，其中所涉及的“以上”，还有“以下”，另外“以前”以及“以后”，这些表述均涵盖本级别，同时也涵盖本基数。
本简章由临沂科技职业学院负责解释。
联系人：刘老师
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联系地址：山东省临沂市沂河新区分金台路1号
附件：临沂科技职业学院2026年公开引进高层次人才计划
临沂科技职业学院
2026年4月23日