鉴于国家相关文件规定以及我校实际状况，为了进一步完善教职工培养体系，加大师资培养力度，促使教职工前往国内外著名大学以及科研院所进行学习进修，持续提升教职工教学、科研以及管理业务水平，特此制订本办法。
第一章 总则
第一条 现对本办法所称在职学习进修予以明确阐述，其涵盖对象为我校在编在岗人员，该群体需依照规定，在个人人事关系维持不变的状况得以保障的前提条件下，且经由学校做出同意的相关决定后，前往国（境）内外的高校以及科研机构里开展学习进步行为，其目标旨在进一步提升自身所具备的学历（学位）以及业务水平。
第二条 在学校统一领导之下，教职工的学习进修，是由各单位进行统筹安排的，学习进修的对象，主要是中青年教师以及优秀管理干部。学校重点支持的，是在教学科研工作当中涌现出来的优秀青年骨干教师，尤其是重点学科、特色学科里紧缺的高层次人才，还有具有发展潜力的中青年教师在职学习进修。
第三条 各个单位，要依据本单位自身的学科建设情况，以及师资队伍建设状况，还有教学科研工作的需求，有规划地组织安排教职工前往国、境外面知名的大学以及科研院所去学习进修。
第四条 为了有力确保教学、科研以及管理工作能够正常有序开展，各个单位在同一个年度当中，在外进行学习进修的人员数量不能够超过本单位总人数的20% ，要是超过了20%的那种单位，就应该暂且延迟选派教职工外出进行学习进修。
第五条 学校对教职工学习进修的支持与资助方式主要分成两类云南大学是985吗，一类是学历攻读进修，也就是在职阶段去考学术方向的博士、硕士学位；另一类是非3 个月以内的学历之外的进修，涵盖骨干教师进修、国（境）内外访学、博士后研究等情况。
第六条 学校针对教职工在职学习进修的情况，依据“按需选派、协议培养、违约赔偿”这个原则加以管理。那些学习进修时间超出3个月以上期限的诸位教职工呵，都是要跟所在单位以及学校签订协议的。对于获得学校资助的教职工（其中涵盖公派出国进修人员）而言，待到学习进修落下帷幕之后，就得依照协议去履行相应的义务。
第二章 申请在职学习进修条件
第七条 向学校报审学习进修的教职工，必须具备优良的政治思想素养以及职业道德，对本职工作抱有热爱之情，切实认真地履行岗位赋予的职责，不存在责任事故，并且在最近三年的年度考核中通通都是合格以及合格以上的等级状况。对于报考博士研究生的人员而言，在申请的当年其年龄不得超过45周岁设定。而对于报考硕士研究生的人员来说，在申请的当年其年龄不得超过40周岁设定！
第八条 原则上，学校并不支持从事教学、科研以及辅助岗位那儿的教师去报考本校的博士研究生。对于在硕士阶段并非从本校毕业的教师而言，能够适当把限制放宽一些，然而各个单位在每年报考本校博士研究生的人数方面，是不可以超过1名的。
在党政管理单位里面，还有公共服务单位之中，以及其他的一些人员，他们要是在职去攻读硕士学位，或者是博士学位，那么原则上来说，应该去报考自己所在学校的那些相关专业。
第九条 学历（学位）进修申请条件：
1.对于教学人员，以及科研人员，还有教学科研辅助岗位人员，在他们首次申请报考在职攻读硕士学位的时候，另外在他们首次申请报考在职攻读博士学位的时候，其实际到校工作的时长必须要满1年。
2.党政管理方面的人员，专职辅导员同志，以及公共服务单位的其他人员，那些首次申请去报考在职攻读硕士学位的，首次申请去报考在职攻读博士学位的，于这种情况之下，其实际进校开展工作，必须要满足达到3年这样的时长条件才行。
3.连续申请两个学历层次学习者，中间需间隔2年时间。
4.到学校任职的正在从事教学工作、进行科研活动的人员，去报名参加考试的专业，需要契合学校学科建设的需求，其所报考的学校以及专业对应的办学水平、层次，应当比学校当下所拥有的水平要更高。
5.要是属于学校急需且紧缺的师资，需要提前进行培养的情况，那么经过学校给予批准以后，是可以提前去报考的，并且其提前的这个时间，会累计叠加到规定的服务期限当中去。
6.对于那些报考并且录取为档案关系必须调离我们学校的研究生而言，他们必须要跟学校解除人事所存在的关系。
第十条 非学历（学位）进修申请条件：
1.教职工首次申请非学历（学位）进修时，实际到校工作须满1年。
2.前往国（境）內或国（境）外的高等学校，到对应的科研院所开展访学活动，进行进修以及接受短期培训的人呀需求有着非常具体且明晰的明确的极为精准的详细的目标存在包含在内还有任务呢。
3.达到脱产学习进修（包含出国、出境且时长在6个月以上的情况）的人员，在原则上来说，回到学校工作达到满1年这个时间点之后，才能够再次提出脱产学习进修的申请。
4.若要到国内高等学校开展短期培训、进⾏业务进修，以及去访学的，应当选择“985⼯程”重点建设⾼校，或者选择“211⼯程”重点建设⾼校，亦或是选择中国社会科学院系统的科研院所，还可选择中国科学院系统的科研院所。
5.刚进入学校开始工作的教师，从进入学校起，在1年之内，必定要参加岗前培训，由于学校工作存在需要，去参加对口支援、支教以及新农村建设等的教职工，要依据具体情况来确定。
第十一条 申请在职从事博士后研究的条件：
1.新进入的教职工，申请前往校外在职从事博士后研究工作，在原则方面，必须要到学校工作达到满1年的状态。
2.想要申请在职从事博士后研究的工作站，或者流动站设站单位，在通常的情况下钓鱼网，基本上应该是位于省外的那些，属于“985工程”、“211工程”重点实行建设行动的高等院校，或者是中国社会科学院以及中国科学院系统的专门开展科研相关工作的院所。
第十二条 有下列情况之一者，学校不批准学习进修：
1.未按单位工作安排服从，未履行岗位应尽职责，年度工作目标与任务未达成。
2.申请学习进修的专业与所从事的教学科研工作关联度不高。
3.所在单位不同意或未签署意见者。
4.因其他原因不适合学习进修的情况。
第三章 学习进修程序
第十三条 对于个人申请而言，在报考以及联系学习进修单位之前，申请人需要在人事处网站进行下载，并且要认真去填写《云南大学教职工在职学习进修审批备案表》，此表是一式一份，之后还要向所在的院级单位作出申请。
第十四条 这件事得经过单位审批，申请人所在的院级单位，其党政领导要依据本单位师资队伍建设规划以及工作所需，于是在《云南大学教职工在职学习进修审批备案表》上面签署意见，并且加盖单位公章，之后报送至人事处审核。其中，处级干部若申请学习进修，会由本人填写《云南大学教职工在职学习进修审批备案表》，此表经所在单位负责人签署完意见后，会被送去组织部，组织部在这之后会去征求报考人所在单位分管校领导的意见，待意见被征求后才进行审批，审批之后由人事处办理相关手续；专职辅导员若申请在职学习进修，需要先经过所在单位、学校学生工作有关部门会签同意，之后进而再到人事处办理相关手续。
第十五条 进行协议签订，在申请人开展学习进修之前，需要和学校签订与学习进修有关的协议书，从而明确服务期限以及违约责任等情况。
第十六条 予以提交总结，于申请人学习进修完毕之后，务必要向所在的学院以及人事处去提交相应的学习总结，还有相关的档案材料与学历、学位证以及其他证书的复印件一份。
第十七条 未经学校给出的同意，就擅自去报考，或者外出进行学习进修的人，学校是不会去办理相关手续的，也不会报销任何费用。如果构成旷工的情况，会按照有关规定给予解聘。
第四章 经费和待遇
第十八条 对于那些经过学校批准，且办理了相关手续的教职工，其在学习进修这段期间所产生的全部费用，是由本人预先去支出的。在按期结束之后，学校依据毕业证书（这里面还包含学位证书）亦或是结业证明，以及按照规定的正规票据，会给予全额报销学费，还有规定的交通费以及住宿费方面的费用。要是存在成绩不合格，或者没有按期完成学业的情况，那么所有费用都需要自行负担。
第十九条 报销金额
1.于国内取得博士学位或者硕士学位的人，凭借正规发票将学费进行全额报销，前往省外全力投入知识的学习从而攻读博士学位的人，依据对应的标准报销不超过八次来回往返攻读学校的交通费用，按照最高2000.00元每年这样的标准根据实际付出的情况报销4年的住宿费用，前往省外全力投入知识的学习从而攻读硕士学位的人，依据对应的标准报销六次来回往返攻读学校的交通费用，按照最高2000.00元每年这样的标准根据实际付出的情况报销3年的住宿费用。
2.自己支付费用前往国外（境外）留学而取得博士学位的人员（联合办学者不在此列），并且通过了教育部留学服务中心对于国（境）外学历学位的认证，按期回到学校开展工作的，学校会给予一次性的奖励，金额为50000.00元。
3.若教职工因受到国家以及省级人才培养项目的资助，从而前往国内的高等学校还有科研院所进行学习进修，那么其所产生的学费当中不足的那部分，则会由学校实施报销，而关于交通费、住宿费，会参照国内攻读博士、硕士学位的标准来予以报销。
第二十条 若是已经拥有硕士学位，却又再次去攻读别的专业的硕士学位，又或者已然具备博士学位，还再次去攻读其他专业的博士学位的人，是不会给予报销相关费用的。要是已经获得国家公派、省地方公派或者校际交流项目资助去攻读学位的人，是不会对相应学历、学位的进修费用进行重复报销的。
第二十一条 报销程序
教职工在取得相应的博士学历证书、博士学位证书、硕士学历证书、硕士学位证书以及进修结业证书之后，朝着所在的院级单位去提交报销申请，单位的党政领导签署相关意见并且加盖单位的公章云南大学是985吗，随后附上学习进修期间的相关正规票据交到人事处，人事处审核过后前往财务处办理报销手续。
第二十二条 学习进修人员有下列情况之一，学校不予报销任何费用：
1.并未经过学校批准，或者虽然经过了批准，然而却没有按照规定去签订协议，进而办理回校手续的。
2.学历、学位进修未取得毕业证书或学位证书的。
3.访问学者未按规定完成访学计划的。
4.在访学进修期间因个人原因给学校造成不良影响的。
5.未经批准，擅自延长学习进修期限的。
第二十三条 经由学校予以批准的，处于全脱产状态去进行学习进修的教职工，在被批准的那个学习期限范围之内，学校会保留其基本工资以及基础性绩效工资。
第二十四条 当教职工依托在职学习成功获取博士学位之后，能够朝着科研部门去申请科研启动费，文科这方面的金额是10000.00元，理工科对应的金额则是20000.00元。
第五章 管理与考核
第二十五条 在职学习进修的教职工，工作由所在单位管理。各单位要高度重视，做好计划、协调、管理、考核等工作。若所在单位未及时上报，或谎报，或瞒报，导致学习进修教职工有损失，或者学校有损失，将追究所在单位和相关人员的责任。
1.教职工在前往学习进修单位进行报到以前，必须要以书面的形式，向所在的单位以及人事处，报告开始学习进修的时间。
2.身处学习进修时段，必须每一个学期进行一次或者是在短期学习研修完毕之后，朝着所在单位以书面形式递交学习进修状况的汇报，经由所在单位针对其学习进修状况给出鉴定之后，在两周的时间内报送至人事处。要是超过期限报送的行为人，学校不会给予报销相关费用，当年年度考核的结果会被判定为不合格。
3.教职工在学习进修这段时期内，其年度考核，以及聘期考核，是依据上级部门还有学校相关规定来执行操作的。
第二十六条 教职工若在职攻读博士学位，其脱产学习时间最多不会超过4年，若在职攻读硕士学位，其脱产学习时间最多不会超过3年，对于攻读博士学位的教职工而言，原则上必须要在4年之内取得博士学位，对于攻读硕士学位的教职工而言，必须要在3年之内取得硕士学位，并且不得去申请延长学习期限，要是无故超过了规定时限，那么学校以及所在单位都不会给予报销相关费用。
第二十七条 教职工于学习进程里，因个人缘由没能按时达成学业，进而得要延长学习进修的时段，这种情况下，必须在原本批准的期限快要到期前3个月，先报给所在单位，之后再向学校人事处呈上书面申请，阐明延期的理由，只有经过学校批准了，才可以延长学习进修的期限。延长学习进修的期限，普遍来说只能申请1回，延长期限在原则上是不准许超过1年的。
第二十八条 教职工在职进行博士后研究原则上不得超过2年。
第二十九条 若因个人缘由未能依照要求达成学习进修任务，或者受到学习进修单位的处分从而给学校造成不良影响，那么其在学习进修期间所产生的全部费用需由个人来承担，并且3年内不准再申请学习进修。
第三十条 相关纪律要求
1.教职工若在职学习进修，就必须要和学校签订协议，不然的话，就会被视作未经学校批准，任何费用都不会给予报销，学校会从其入学的那一日开始，停止发放工资以及其他生活待遇，其离岗学习的那段时间，也当做旷工来认定。
2.教职工在被批准的学习进修期满之后，必要在两周之内，朝着所在单位以及人事处前去报到，同时提交学习进修总结。要是超过期限，就会被当作旷工，学校依照相关规定，有权力进行解聘。
3.教学及行政人员在结束学习深造之后，务必要即刻把涉及学历、学位以及学习进修的相关资料上报至人事部门，去办理归入档案、进行备案的手续。
第六章 服务期限与违约责任
第三十一条 服务期限
1.教职工在职获得博士学位的情况，或者在职获得硕士学位的情况，自其本人学习期满之后回校报到的那一日开始，在我校其服务期，也就是实际在校工作的时间，按照5年加上脱产时间这样的方法来进行计算。
2.全脱产进行访学以及进修的情况，访学之后，进修之后，在校的服务期，也就是实际在校工作的时间，按照每脱产学习进修1个月，服务2个月这样的方式计算。
3.在职且不脱产进行访学、进修的情况，访学后在校的服务期，以及进修后在校的服务期，也就是实际在校工作的时间，按照每学习进修1个月服务1个月这样的方式来计算。
4.进行在职不脱产博士后研究工作完成一期博士后出站以后，在本校的服务有效期也就是实际于学校工作的时长是 5 年；开展在职全脱产博士后开展研究完成一期博士后出站之后，在本校的服务有效期即实际于学校工作的时长是 8 年。
5.对于属于学校校际公派交流范畴的出国留学进修人员，在其返校之后，在校所拥有的服务期，也就是实际在校工作的时间，是按照每进修半年就服务2年这样的方式来进行计算的。
6.只要是在职学习进修之后，要是规定的服务期尚不满，假如经过批准又去参加学习进修了，那么并没有满服务期（也就是实际在校工作的时间）的年限，会累计到再一次的学习进修项目的服务期里面。
第三十二条 违约责任
1.在服务期限之内，有申请调离学校的教职工，还有自费出国的教职工若是这样，在经过学校同意之情况之下，必须要全额去赔偿学习进修的那段时期之内，学校发放而出的工资，以及支付的培养费用。
对于全脱产学习进修的情形，需按照这样的标准，那就是每少服务一年，便得向学校交纳数值为10000元的师资培养补偿费呢。而对于不脱产或者半脱产学习进修的情况，是按这样的标准，即每少服务一年的话，要向学校交纳数值为5000元的师资培养补偿费呀。
2.被学校批准去学习进修，却超期未归的人，在批准的期限满了之后的下一个月开始，学校会停止发放工资，这个人要双倍赔偿在学习进修那段时间学校给发的工资，并且要按照每少服务学校一年，就交10000.00元这样的标准，向学校交纳师资培养补偿费。
第七章 附则
第三十三条 本办法由学校人事处负责解释。
第三十四条 办法自发文之日起开始执行，原有的《云南大学教职工在职学习进修管理暂行办法》（云大人〔2005〕7号）同时被废止，此前存在的有关规定只要是与本办法不一致的，都要按本办法来执行。