参照《海南省人力资源和社会厅海南省公安厅关于印发通知》(琼人社发〔2018〕516号)要求, 为做好2024年五指山市那地方的教师公开招聘工作, 结合我市实际情况, 现将相关招聘事宜公告出来如下:
一、指导思想
秉持公开的原则, 遵循公平的准则, 依照公正的要求, 依据择优的标准, 按照德才兼备的用人条件, 采用公开报名的办法, 运用统一考试的形式, 通过择优聘用的途径, 面向社会展开五指山市中小学教师的公开招聘工作。
二、招聘学校
坐落在五指山市市区的学校有, 名为五指山中学的学校, 还有称作五指山思源实验学校的学校, 另外有叫五指山市红星学校的学校, 以及被叫做五指山市第一小学的学校, 和被称为五指山市第三小学的学校。
五指山市存在着一些乡镇学校, 包括五指山市毛阳中心学校, 还有五指山市毛道中心学校, 以及五指山市水满中心学校, 另外有五指山市红山中心学校, 再有就是五指山市畅好中心学校。
三、招聘的对象以及范围, 招聘的人数还有学科的安排, 招聘所意向的学校, 岗位的条件等等。
（一）招聘对象及范围
招聘对象为符合招聘岗位要求条件的统招普通高等院校毕业生。
（二）招聘人数及学科安排
招聘的人数总共是46人, 其中高中的有11人, 这11人里, 高中语文的有2人, 高中数学的有5人, 高中英语的有2人, 高中思想政治的有1人, 高中美术的有1人。
设有初中岗位, 此岗位人数为14人, 其中初中数学岗位有2人, 初中英语岗位有5人, 初中思想政治岗位有2人, 初中物理岗位有2人, 初中历史岗位有1人, 初中地理岗位有1人, 初中体育岗位有1人。
有21个岗位在小学, 其中, 有3人负责小学语文, 4人负责小学数学, 2人负责小学科学, 5人负责小学思想政治，1人负责小学体育, 6人负责小学心理。
为了对退役军人前往中小学任教予以鼓励与支持, 依据《退役军人事务部教育部人力资源社会部关于促进退役军人到中小学任教的意见》（退役军人部发〔2022〕46号）所蕴含的精神, 五指山市第三小学的“体育岗位”, 仅仅限定于那些契合报考条件的退役军人来进行报考。
（三）岗位条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
2.喜爱教育这项事业, 具备良好的品德行为, 而且拥有教师应有的职业道德, 同时具备良好的身体条件以及心理方面的素质。
3.具体岗位所需的技能条件（详见岗位条件要求）。
4.为了胜任中小学岗位, 必须要拥有本科及以上学历, 同时还得具备学士及以上学位。
5.请符合年龄条件的人员注意, 年龄的要求是, 35周岁及以下, 也就是1988年8月27日及以后出生的人员。
6.获取了与之对应的岗位学科教师资格证书, 并且具备应聘该岗位所需的其他各项条件。
7.若有志于报考语文学科, 那么其普通话水平测试成绩须达到二级甲等以及更高等级，而报考其他学科的话, 普通话水平测试成绩应达到二级乙等以及更高等级；要是报考英语学科, 那就应当持有英语四级以及处于同层级乃至更高层级的等级证书。
8.如有下列情况之一者，不得报考：
（1）曾受过各类刑事处罚的；
（2）存在违法、违纪行为且当下正处于接受审查状态的, 因违法、违纪行为曾经遭受过处分, 并且该处分期限未满或者虽已满但尚未对相应处分作出撤销处理的。
（3）在公务员进行招录期间, 于事业单位公开招聘之时, 出现违纪违规情况, 同时处理期限尚未满的。
（4）失信被执行人（人民法院通过司法程序认定）；
（5）未完成规定学习内容的结业生、肄业生；
（6）已经被各级机关, 这里面含参照公务员法管理的事业单位录用了, 已经和其他事业单位签订就业协议或者聘用合同、和机关事业单位签订定向或委培协议的。
（7）非地方班的军队院校应届毕业生或现役军人；
（8）拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；
（9）存在这样一类军人, 他们以逃避服兵役为目的, 先是拒绝履行职责, 接着逃离部队, 之后被军队除名, 或者被开除军籍, 又或者被依法追究刑事责任。
（10）有性侵违法犯罪记录等禁止准入情形的;
（11）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》, 也就是原人事部6号令一流范文网，以及《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》, 即琼人社发〔2018〕516号, 当中的有关规定, 是应当回避的。
（12）法律、法规规定的其他不得报考的情形。
五、招聘实施
本次招聘, 要先发布公告, 之后进行报名, 接着开展资格审查, 再进行考试, 之后有体检, 然后是考察, 随后确定拟聘人员并公示, 最后办理聘用手续海南高中物理教师招聘，按这样的程序推进。
（一）发布公告
1.发布时间
2024年8月26日至2024年9月2日
2.发布渠道
五指山市人民政府网
（二）报名
1.报名方式
采取网上报名的方式
报名网站：
2.报名时间
2024年8月27日上午8时起, 直至2024年9月2日下午12时止。
3.报名时应提供的相关材料
（1）近期一寸免冠彩色证件照2张（含电子版）;
（2）需本人签名的,见附件2的,《2024年五指山市公开教师公开招聘报名登记表》。
（3）处于有效期范围之内的居民身份证, 此身份证为正反面合并成为一张图片的样式, 以及那样的有效户口本, 该户口本是包含本人页的。
（4）学历证书, 学位证书, 留学回国的报考人员, 须出具教育部的《学历学位认证书》, 在港澳台取得学历的报考人员, 也须出具教育部的《学历学位认证书》。
（5）要登录中国高等教育学生信息网, 去打印处于有效期之内存有学历认证情况的材料《教育部学历证书电子注册备案表》, 此备案表带有二维码。
（6）对应岗位学科及层次的教师资格证；
（7）报考英语岗位需英语四级及以上等级证书
（9）普通话水平等级证书；
（10）报名材料真实性承诺书(见附件3)；
（11）未被失信惩戒承诺书(见附件4)；
（12）应聘的时候, 已经和工作单位建立了人事或者劳动这种关系的人员, 需要提供原所在单位同意报考的证明, 要按照附件模板要求来填写。
（13）退役军人还需上传退出现役证书。
（14）全国范围内, 关于失信被执行人的查询结果, 其查询的具体范围是整个国家, 查询所依据的网址是 , 查询最终呈现的结果必须涵盖: 姓名、身份证号以及相应结果, 报考人员要将通过网页获取的查询结果, 以图片的形式进行保存。
（15）其他证明材料。
除电子版材料外的上述材料, 若是纸质版的, 都要扫描成电子版来上传。纸质版当中可以进行彩色打印复印的, 那就都得彩色打印复印。在资格复审的时候, 要去到复审现场提交上述材料的原件以及复印件去参加资格复审, 在现场会收下复印件并且核对原件。
注意啦, 关于报名: 报考的人员务必要为其提交材料信息的真实情况负责, 报考人员于报名网站以及报名登记表那里所填写的内容, 还有提交的材料, 必须得齐全、真实且准确, 要是提供虚假信息及材料, 所产生的后果将由报名人员自己承担。倘若聘用前存在不符合事实的事项或者弄虚作假的情况, 一旦被查实, 马上就取消应聘资格或者不予聘用；要是聘用后被查实弄虚作假, 立刻取消聘用资格并办理相关解聘手续。报名材料一概不会退还。
（三）资格审查
1.资格审查时间
2024年8月27日, 9: 00；直到, 2024年9月2日, 17: 00。
2.资格审查内容
把报名人员看作审查物件, 针对这般物件展开资格条件适配性审查, 着重查看其是否契合要求, 同时，针对报名人员所呈上的材料, 要对其真实性予以审查。
报名提交材料后的应聘人员, 要在2024年9月2日12: 00前, 赶紧登录报名系统, 去查询资格审查结果, 若资格审查通过了, 就不能修改报考信息；要是资格审查没通过, 需在2024年9月2日17: 00前, 赶快补充材料重新提交。系统会在2024年9月2日17：00准时关闭, 2024年9月2日12: 00之后不再接受新用户报名, 并且在2024年9月2日17: 00前提交材料的人, 如审查依旧未通过, 就不能进入审查结果公示环节。
3.结果发布
资格审查结果在五指山市人民政府网公告等方式予以发布。
资格审查, 贯穿公开招聘的整个过程, 于公开招聘的任何阶段, 包括试用期以及聘后, 一旦发现应聘人员与招聘资格条件不符合, 存在弄虚作假的情况, 便一律取消其应聘资格或者聘用资格。
（四）考试
1.考试内容
本次招聘采用面试方式, 不设置笔试环节, 考生需要持有身份证, 以及准考证, 按照规定的时间, 抵达指定的考场, 准时参与面试。要是逾期还没有到达的人员, 就会被视作自动放弃面试资格。
（1）面试
①确定面试人员
通过资格审核, 且在五指山市人民政府网进行公布展示的人员, 乃是可参加面试的人员, 此次面试不存在设定开考比例此一情况。
因考生自己主动放弃, 或者出现资格复审不符合要求等情况而产生的职位空缺, 不会再进行递补, 这些空缺所对应的岗位会在五指山市人民政府网等相关网站上予以公布。
②面试时间及地点
另行确定。
③面试方式和内容
面试是以说课跟答辩相互结合的形式来开展的, 面试的内容主要是对考生的教育教学方面的基本技能、心理方面的素质、语言表达等多方面的综合素养进行测试。依据招聘岗位学科的教学课题以及答辩题目, 面试人员准备30分钟之后, 先开展10分钟的现场说课, 接着再进行5分钟的现场问答。
④面试成绩及合格分数线等
首先, 面试成绩实施百分制, 其次关于面试合格分数线设定为60分, 然后, 若面试成绩未达到合格分数线, 那么便不会进入体检以及考察环节。
（2）成绩计算及公布
考试告终之后, 面试所获成绩依照“四舍五入”这样的方式, 将其保留至小数点后面有两位的状态来予以折算。
成绩在线下考点进行公布及五指山市人民政府网公布。
（五）体检与考察
1.确定体检人员
根据岗位所招聘的人数, 于那些达到面试合格分数线的应聘人员里头, 依照考试获得的成绩, 从高到低以相同数量来确定参与体检的应聘人员。倘若应聘人员放弃体检或者由于体检不达标而出现岗位有空缺的情况, 能够在达到面试合格分数线的人员当中, 按照成绩从高到低依次进行递补。
当存在的报考人员数量是两名或者超过两名, 并且出现了考试成绩彼此相同的状况时, 就必须开展加试、按照加试成绩从高到低的顺序去进行排列。要是呈现出的是除了上述所说的这类情况以外的其他所有情况, 那就由市招聘工作领导专班来予以确定。
2.体检
（1）体检时间及医院
具体的时间, 会另外施行通知, 进行体检的医院, 是县级以及以上等级的医院, 其中提到的体检单位状况还悬而未决。
（2）体检标准
考生能够自行前往县级以及级别更高的医院去进行体检, 体检标准依据《海南省申请教师资格人员体检表》（2014年修订版）来执行。
（3）结果告知及复检
五指山市人民政府网等会发布体检结果公告, 公告时长为3天。若应聘人员对体检结果存在异议, 那么应在体检结果公告之日起3天内, 向市招聘工作专班办公室提出复检请求。复检需要另外挑选同级别医疗机构开展一次, 具体的医院由市招聘工作专班办公室另行决定, 体检结果以复检结论作为依据。
（4）体检费用
和体检相关的费用, 由那些参与应聘的人员自己来承担相应后果付出对价, 其他在相关规定范围之内的费用, 会按照有关规定的方式予以处理。
3.考察
根据考试结果, 根据体检结果, 等额度确定考察人选。主要针对考察人选的思想政治表现情况进行调查了解, 主要针对考察人选的道德品质情况进行调查了解, 主要针对考察人选的业务能力情况进行调查了解, 主要针对考察人选的工作实绩情况进行调查了解, 主要针对考察人选的遵纪守法情况进行调查了解, 考察由市招聘工作专班办公室组织开展进行。
（六）拟聘人员确定与公示
1.拟聘用人员确定
市招聘工作专班办公室, 依据考试情况, 依据体检情况, 依据考察结果等情形, 按照招聘岗位应聘人员面试成绩, 从高到低的顺序确定拟聘用人员, 之后呈报市招聘工作专班来确定。
若是因为下面这些情形致使拟聘岗位出现了空缺这种情况, 那么是可以从那些应聘面试成绩达到了合格分数线的应聘人员当中, 按照面试成绩从高到低依次进行递补的, 不过公示期满之后就不再进行递补了。
（1）考察不符合要求的；
（2）拟聘人员在公示期间放弃聘用的；
（3）拟聘人选公示结果影响聘用的；
2.拟聘用人员公示
被拟定聘用人员的相关情况, 会于五指山市人民政府网等平台之上开展公示, 公示所历经的时长共计7天, 以此来接受来自整个社会的监督。
公示期间要是存在异议, 那么就由市招聘工作专班办公室来组织, 进行调查处理, 之后将调查处理结果及时报送至市人力资源和社会局。
3.人员聘用报批
市招聘工作专班, 会按照程序, 把那些经过公示, 并且没有异议, 或者经过调查不存在问题的拟聘用人员, 上报给市政府, 以及市委进行审议。
（七）报到及办理聘用手续
据市政府相关聘用批复文件, 教育局和用人单位, 同聘用人员签订合同。
六、试用期及福利待遇
被聘用的人员会实行试用期的制度, 这个试用期时长是半年, 从正式签订聘用合同的那一日开始计算, 而且试用期是包含在聘用合同的期限范围之内的。
试用期工资待遇按照新进试用期人员工资待遇标准践履, 转正之后的工作待遇依照新进试用期满后转正人员工资待遇履行, 聘用制教师转正后跟实发放的工资大约是5000元每月, 社保根据国家有关方面规定去妥办, 公积金依据12%进行测算缴纳, 在每年的4月至10月能享受到300元每月的高温津贴。绩效工资按照人均每年一万零四百二十四元的标准, 结合工作表现来进行差异化分配, 其他待遇享受我市编制教师事业人员按政策能够享受的同等工资福利待遇, 不过政策规定必须具有在编身份才可以享受的工作福利待遇不算在内。试用期满后, 经过考核合格的人员, 会予以正式聘用；考核不合格的人员则取消聘用。相关福利待遇需要变动调整的, 由市教育局与市人力资源社会局商讨研究之后, 上报给市政府来确定。
七、有关要求
（一）个人档案
所有聘用人员需将个人档案转至五指山市教育局。
（二）聘用合同期限
被聘用人员所签订的聘用合同期限呈现出一次性为期三年的状况, 当此期限结束之后是能够进行续签操作的。实行了试用期这样一种制度, 其中试用期时长设定为半年, 起始计算日期是从正式订立聘用合同当日开始算起的, 该试用期包含在整体的聘用合同期限范围之内。被聘用人员在合同规定的聘期这段时间里, 要接受五指山市教育局以及用人单位的管理, 同时被聘用人员在聘期过程中对于报考其他单位所组织的招聘考试不存在限制。
在一个聘期满期之时, 聘用人员进行服务, 此时可于本聘期期满之日并且提前三个月, 向所在的用人单位提出辞职的申请, 经过用人单位审核以后, 向市教育局请示, 市教育局再进行综合研究然后予以确定, 具体的工作是要由市教育局来协调用人单位去办理的。
八、其他
（一）这份公告当中, 含有“以上”以及“以下”字样的部分, 全部都涵盖本级, 就好比“本科以上”, 意思就是包含本科学历这种情况。
（二）本公告所指日期或数字均包含本数。
（三）报考英语学科需提供英语四级及以上等级证书
（四）拟聘用的人员, 在报名之后, 一直到报到之前, 要是因为违纪等方面的原因, 受到了法律处置或者行政处罚, 那么用人单位是有权利取消其聘用资格的。
（五）要是考生填报资料出现失误, 进而使得审核不通过, 或者对聘用结果造成影响的话, 这得由考生来承担责任。
（六）考生需要秉持诚信去报名、诚信去考试, 资格审核是贯通于招聘工作的整个过程的。假若是考生资格条件存在不实情形或者不符合实际情况的, 又或是在招聘过程期间有违纪行为的, 一旦被发现便随时取消其报考资格或者聘用资格。
（七）此次招聘不会指定考试教材, 不会举办考试辅导培训, 也不会委托任何机构去举办, 社会上任何打着教师招聘考试命题组、专门培训机构等名号举办的辅导班、辅导网站, 或者发行出版的刊物、参考资料、上网卡, 都和本次招聘的组织方面没有关联。
（八）对于那些没有获得录用资格的人员, 在报名阶段所提交的全部材料当中, 除去原件之外的部分, 是不会予以退还的, 所以请报考者自行安排妥当留存事宜。
（九）按照《海南省人力资源和社会厅针对于在事业单位公开招聘里进一步落实失信惩戒举措的通知》（琼人社发〔2023〕40号）的精神, 当应聘人员递交应聘报名资料之际, 应当一并提交未被失信惩戒的承诺书。应聘人员的失信信息资格审查会贯穿公开招聘工作的整个过程, 在公开招聘的任何一个阶段（涵盖试用期）要是发现应聘人员是属于失信惩戒人员的, 一概都会取消聘用资格。
（十）按照《人民检察院教育部公安部针对建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》之精神情形, 等到界定最终拟会被聘用之人的时候, 将会展开查询拟考虑聘用之人是不是存在性侵之类的违法犯罪信息的相关行为。
（十一）招聘信息查询途径
予以发布招聘信息的主要之处是五指山市人民政府网, 关于面试等具体时间以及其他相关事宜, 是以五指山市人民政府网站等公告作为准则的。
（十二）本公告由市招聘工作专班负责解释。
九、经费
市招聘工作专班, 会依据招聘工作推行时候的实际状况, 对本次招聘工作有关的经费展开研究, 进而确定下来, 之后, 此项经费会由市财政局来给予。
十、有关问题说明
（一）本次招聘工作, 严格参照相关文件规定进行, 这些文件包括, 《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）, 《人力资源和社会部关于印发的通知》(人社部发〔2013〕36号), 海南人力资源和社会厅、海南省公安厅关于印发的通知》(琼人社发〔2018〕516号), 《海南省人力资源和社会厅关于印发的通知》（琼人社规〔2022〕2号）, 《海南省人力资源和社会厅关于印发的通知》(琼人社发〔2022〕39号)。对于公告当中没有列出来的, 或者是出现的其他没有说完说到详尽地步的相关事项之类的情况, 是以上述诸多相干文件所规定的内容作为标准依据的, 是由市招聘工作专班来负责进行阐释说明的, 并且鉴于工作实际开展的状况, 会及时地在五指山市人民政府网上面予以发布。
（二）具体的时间, 以及其他与之相关的事宜, 皆是以五指山市人民政府网站所发布的公告作为标准的。
十一、纪律和要求
（一）有这样一项制度, 叫做实行回避制度。存在着这样一些人员, 即那些与事业单位领导人员, 这其中呢包括市招聘工作专班成员, 还有参与具体招聘工作的工作人员, 以及提供考试服务的相关机构人员, 有着夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系, 亦或是近姻亲关系的应聘人员, 是不可以应聘该单位的文秘岗位、人事岗位、财务岗位、纪检监察岗位的, 同时呢, 也不可以应聘有着直接上下级领导关系的岗位。事业单位领导人员, 以及招聘工作人员, 这其中包含市招聘工作专班成员，还有参与具体招聘工作的工作人员, 以及提供考试服务的相关机构人员, 在公开招聘期间, 要是涉及与本人有着上述亲属关系, 或者存在其它可能会影响招聘公正情况的, 均应当回避。
（二）招聘工作开展时, 会严格遵循公开的原则, 平等的原则海南高中物理教师招聘，竞争的原则, 择优的原则来进行。全体负责招聘工作的人员, 在整个招聘工作里, 必须严格遵守工作程序。要自觉接受有关部门的监督, 也要接受社会各界的监督。招聘过程以及涉及的信息, 按照规定做好信息公开这一举措, 做好过程公开这一举措, 做好结果公开这一举措。要坚决杜绝弄虚作假这种现象, 杜绝徇私舞弊这种现象。真正去体现公开的原则, 公平的原则, 公正的原则, 择优的原则。
（三）从招聘工作起始, 直至结束的整个过程, 都要开展阳光操作, 接受那纪检监察机关还有社会各界的监督。要是应聘者于招聘进程里, 提供出虚假的材料, 并且隐瞒了重要的信息等等这般情况, 便取消其聘用合同, 将其予以清退。针对存在回避关系的工作人员与应聘者, 应当实施公务回避措施。只要一发现有着弄虚作假、徇私舞弊这样子的状况, 便会按照相关规定, 严肃地追究有关人员的责任。