不建议考部队文职的原因有：
1. 考试难度较高：部队文职笔试考试相对较难，考试内容涵盖了公共科目和专业课目，考察范围较为广泛。
2. 岗位选择有限：部队文职岗位类别和岗位层级不同，选择范围较小，不能根据自身情况进行选择。
3. 福利待遇不佳：有人认为部队文职福利待遇不及军籍人员，导致报考人数减少。
4. 报考机制不严谨：部队文职招聘中存在一些机制不严谨的问题，如招聘过程不透明、招聘标准不统一等。
部队文职招聘注重政治标准，尤其是涉及到一些关键岗位，个人能力、学历、资历等都会起到非常重要的作用。因此，在报考部队文职时需要谨慎考虑，权衡利弊。同时，如果对军队工作不熟悉，建议先了解相关规定和要求，以便更好地准备考试。
不建议考部队文职相关信息的原因有：
1. 竞争压力大：由于部队文职招聘人数相对较少，对学历、经验等都有较高要求，导致竞争较为激烈。
2. 考试难度大：部队文职考试科目相对复杂，涉及政治、历史、地理等多方面知识，需要投入大量时间和精力进行备考。
3. 岗位限制多：部队文职招聘岗位有限，可能存在专业不符、学历不够等问题，导致无法顺利通过考试。
4. 福利待遇问题：部队文职的福利待遇相对较好，但可能会影响个人的发展，甚至带来法律风险。
5. 工作性质：部队文职岗位涉及到军事机密，可能会存在保密要求较高，工作压力较大等问题。
不过，是否报考部队文职是由个人情况决定的，可以根据自己的实际情况和职业规划进行选择。
不建议考部队文职变化的原因如下：
竞争压力大。部队文职虽然稳定，工资水平也相对较高，但报考人数多，竞争较为激烈。
考试风险大。部队文职存在考试风险，主要在于其招聘条件限制较为宽泛，往往难以做到公平公正，可能会存在“萝卜招聘”的现象。
岗位分配不明确。部队文职岗位的分配不明确，可能会存在岗位分配不公平、不合理的情况。
福利待遇差异。部队文职福利待遇相对较低，可能无法满足生活需求。
培训机制不成熟。部队文职的培训机制不成熟，可能会存在培训质量不高、效果不佳的问题。
因此，需要谨慎考虑报考部队文职变化的风险，做出明智的决策。以上内容仅供参考，建议结合自己的实际情况和专业背景进行选择。