部队文职编制类型有：专业技能岗、专业技术岗以及行政后勤岗。
专业技能岗从事的岗位类型包括档案保管、设备安装和维护、卫生员等职位。
专业技术岗的应聘者主要担负教学、科研、工程技术、实验技术、管理等领域专业技术任务。专业技术岗位分为高级、中级和初级岗位。
行政后勤岗从事的岗位主要包括机关的行政助理、后勤保障员以及实习排长，这些岗位对行政和后勤相关业务比较熟悉即可报考。
上述信息仅供参考，具体的编制类型需要根据岗位需求而定。
部队文职编制分为三种：
1. 专业技术编制：这种编制的人员从事的专业技术工作区别于军事指挥，且涉及范围较广，包括教学、科研、工程、卫生、管理等领域。这种编制的文职人员需要经过考察后，按照岗位需求进行招聘，主要招聘那些政治素质过硬、具有较高专业水平，且适合从事文职工作的人才。
2. 非专业技术编制：这种编制的文职人员主要是从事维护后勤保障、机关技术工种等岗位工作。
3. 后勤保障编制：这种编制主要针对的是军事医院、军事院校以及军事工程等单位的文职人员。
总的来说，部队文职编制的确定需要根据具体的工作岗位和工作职责而定。另外，需要注意的是，文职人员的工作表现与其编制类型密切相关，因此，选择岗位时需要根据自身条件和实际情况慎重考虑。
部队文职编制分为三种：
1. 委任制文职人员编制，由中央军委机关部委、战区、军兵种以及其他直属单位，根据工作需要，会同本单位后勤(联勤)机关，在规定的岗位设置方案和职数范围内，直接确定文职人员编制数额和岗位等级，并逐级下达任命通知。
2. 聘任制文职人员编制，用人单位与文职人员依法签订聘用合同，合同约定双方的权利和义务、工作条件、待遇保障、合同期限、解聘条件等。
3. 按照非编入体制的“雇员”标准为部队工作的人员，没有编制。
因此，部队文职编制变化主要有委任制和聘任制两种。