部队文职是正式工作
。部队文职不是现役，在军队中工作的文职人员为军队文职，是国家工作人员的另一种形式。文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，实行岗位管理、合同管理。文职作为国家工作人员，在部队中拥有正式工作，并享受现役军人同等的待遇。
部队文职是正式工作^[1]^。
部队文职不是现役，在军队中享有较高的政治待遇和薪酬，不过事业编制的文职干部工作年限不够时可以续聘，但是聘期要按照签订的合同来定，文职人员合同期满，用人单位需要续聘的话，文职人员也可以拒绝，双方可以再协商。文职人员辞职、解聘或者终止聘用合同的，应当按照聘用合同的规定或者法定情形进行办理^[2]^。
部队文职人员招考一般由各单位人事部门负责，流程为网上报名、资格审核、统一笔试、面试、体检、考察（政审）、公示和聘用等^[3]^。
部队文职是正式工作^[1]^。
部队文职不是现役，在军队中工作的文职人员为军队文职，部队文职人员身份和待遇都与现役军人有明显的区别，文职人员是军队编制岗位的重要组成部分，属于国家工作人员^[2]^。文职人员聘用合同中规定的文职人员与聘用单位之间以及文职人员与国家、军队和用人单位以外的单位、组织或者人员之间不存在任何形式或形式的劳动合同关系和其他利益关系^[3]^。
根据最新的管理规定，部队文职人员岗位变化较多：部队文职人员岗位变化不再参照现役军官，而是参照公务员或事业单位员工^[4]^。